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保险增员之对于35岁高危人群来说保险行业是金饭碗(10页).ppt
【资料简介】
对于35岁高危人群来说保险行业是金饭碗 本增效”,大厂不得不裁员和组织架构优化。 发展前景好,保险行业是金饭碗! 从去年开始,裁员潮一波接一波,特别是2021年下半年 ,我们经历了在线教育、社区团购、互联网金融、本地生活服 务等行业的大面积裁员。而且,裁员风波也延续至今。近日 ,两个互联网巨头裁员的话题,在同一天上了微博热搜。消息 称两个大厂等会在未来几周内裁员。具体裁员比例不得而知, 但不可否认的是,整个互联网的人才招聘正在缩紧。为了“降本大户,最好的方式自然是降低人员成本。 这个年龄的人在大厂里拿着50-60万的高薪,上有老下有小,精力不 足。从组织角度看,如果要拼精细化运营,无需快速复制,的确不如20多 岁,天天拼杀,而且没有牵挂的年轻人有冲劲儿。 这又导致了高薪时代终结后,对于高薪高龄人群的裁员。 所以,流量见顶,精细化运营,共同造成了这次裁员大潮。 35岁以上已经成为高危人群 这种情况,在未来的很多领域,会再来一次。 所以这一波互联网的裁员和个人能力、水平不一 定相关,和趋势相关,行业红利吃完了,原来的福利 高薪自然也就是过去式了。 在如此严峻的就业形势面前,被裁员的人该何去何从?还没找到工作的人,又该如何 找到一份不会被轻易裁员的工作? 就当前的市场而言,我国的保险行业属朝阳行业,不妨加入这个行业试试看。 每个人在择业的时候肯定都倾向于选择朝阳行业,保险就是这样一个行业。随着社 会不断发展,科技不断进步,很多以前风靡一时的行业开始逐渐走下坡路,但是保险不 会。保险保障的是风险,风险是客观存在的,只要人类存在,保险需求就会一直存在。 目前,我国人均保单还不足1张,而日本人均有6张以上保单。随着社会的不断发展 和人口结构逐渐趋于老龄化,国人的保险意识越来越强,保险发展趋势向好已经成为了 既定的事实。 保险业是朝阳行业 年轻,是每个人势必会流逝掉的资本。但是,在保险业你拥有超长的职业生涯 期。IT行业里,可能三十五六岁就面临着被淘汰,可是在保险行业三十到六十岁都 是职业黄金期。 保险业是个长期的行业,越老越吃香,时光的流逝在这里只代表着资本和人脉的积累。 在保险行业,不用吃“年轻饭” 在保险行业收入没有上限,全靠个人努力。保险行业充分地实现了“多劳多得, 少劳少得,不劳不得”这样一个社会制度。只要我们玩儿命工作,努力赚钱,这个 月赚十万,公司会给你;赚一百万,公司也不会少你一分钱,都是合法纳税之后的 正常所得。 只要我们愿意投入足够的精力来升级认知、提升技能,诚实、聪明、努力地工作,收获不会迟到。在保险业,努力永远都是有回报的! 收入上不封顶,保险可以是高薪行业 当前社会,各个行业都内卷得非常厉害。比如一些高精尖行业人才特别多,竞争 已经到了白热化的阶段。而一些加工行业,门槛低、技术含量不高,各家企业为了争 夺订单,经常打价格战,利润也是一降再降,竞争极为惨烈。 反观保险行业,虽然现在做保险销售顾问的人很多,但大部分人依然对保险行业 存在着各种误解,这就导致很多人才不愿意加盟这个行业,因此优秀的竞争者反而更 容易脱颖而出。 高素质保险销售人员竞争压力小 保险营销只是保险行业的一环,随着行业的快速发展,即便营销岗位,对于学历的要求也在不断提升。
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