【资料简介】

寿险从业者的基本工作标准
对招生现象的思考
清华北大录取线最高，每年招生爆满，大家都挤破头的往里挤某些学校放宽录取线，甚至交钱就能读，可仍然招不到学生
越有口碑的学校录取线越高录取线越高的学校大家越向往优秀学生越向往的学校，其毕业生越容易找到好工作，越有潜质录取线越高的学校越容易形成口碑
想象一下，如果你是哈佛或牛津大学的校长，你的新生录取条件是什么？想象一下，如果你要成为会计师、律师、医生等，门槛是什么？
好的行业就一定有好的标准！
问题的提出
组织的长期生存与发展到底要不要标准？组织的长期生存与发展到底要怎样的标准？如何建立对标准的正确思维方式？
课程目的
端正对寿险行业工作标准的认识明确各层级寿险从业人员应有的基本工作标准
从医院的基本标准看寿险怪现象1
假如某个医院的医生都没接受过正规的培训和资格审查
很多口口声声想建立成功营业单位的经理，在招聘员工时没有标准，甚至觉得取得代理人资格证都是件麻烦的事！
思考：这样的医院会不会有长期的生存与发展？你敢不敢去这样的医院就医？
从医院的基本标准看寿险怪现象2
假如所有医生的行医执照都是假造的
当一个业务员没有达到标准条件时，甚至有管理人员想方设法的去帮他造假
思考：这个医院这种医生会受到尊重吗？
这样的团队、公司以至于行业会不会得到尊重、得到生存与发展？
没有标准标准混乱
没有标准或者标准混乱的团队是没有长期生存发展的权利的！
为什么？
医生是公认的专业人员，必须要有基本的职业标准！到了今天，寿险行业里很多从业人员还得不到应有的尊重……
专业化时代，一个人可以什么事情都不会干，但一定要干好一件事作为寿险营销成员，其他的你都不用干，但必须干好与寿险营销相关的工作事项每一层级的寿险营销从业人员都必须要有与该层级相对应的工作标准个体或者团队在该领域所表现的优秀程度取决于自我工作标准的设定
专业化时代对从业人员的要求
思考
每月2件作为业绩底线算不算高？
每月标保x（xx）算不算高？
我们要什么样的标准？
不同的团队和个人有不同的工作标准优秀的团队、个人与平庸的团队、个人的差别是对自我标准的认识不同
寿险营销标准的层级