【资料简介】

保险业让你的35岁更加灿烂
巨头裁员“击鼓传花”，幅度动辄20%，
“35岁危机”背后？
前不久，阿里、腾讯、滴滴相继宣布大幅裁员，幅度都在20%以上,此类消息多次冲上了热
搜。现在，互联网“击鼓传花”式大裁员，传导到了京东、B站、有赞。
近日，有网友爆料称，京东HR将裁员信称之为“毕业须知”，并恭喜被裁员工从京东顺利毕业。据报道，此次裁员覆盖京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个业务板块，裁员比例10%-30%之间。而京东玩出“毕业”花样之后，B站也有类似操作，将裁员称为 “毕业日”。社交平台上，有网友晒出B站将裁员说明流程称为“bilibili毕业日各项事宜指引” 的截图。有赞是近期被曝出大规模裁员的另一家巨头，媒体报道称整体裁员比例也是20%。
打磨组织，就得“摩擦”员工？
显然，在经历高速增长之后，互联网的发展已经进入降本增效的新阶段，眼下进行的裁员动作意味着，理性规划取代了过去以规模换增长的无序扩张，互联网巨头也必须进入“精细化管理”时代。
数字化时代，一重重的不确定性纷至沓来，企业的生存与发展越来越如履薄冰。在这样的环境下，优秀的组织能力显然是企业生存的底气，但偏偏组织与人力资源管理的逻辑也开始巨变，传统的管理方法瞬间失效。面对混沌，企业只能“摸着石头过河”，一方面开始狠抓人效，另一方面又伺机推动组织创新。面对未知，企业的每一步都很关键，有可能海阔天空，更有可能万劫不复。
互联网行业人力资源管理机制出现的问题，由多种复杂因素造成，而当前的福利治标不
治本，大厂反“内卷”还有很长的路要走！
35岁危机背后是狼狈，还是机遇？ 脉脉数据研究院2021年发布的“大型互联网企业员工平均年龄” 调查显示，被统计的国内20家企业中，平均年龄均在27~33岁之间。其中，以TMD（字节跳动、美团、滴滴）为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。BAT中，阿里
巴巴员工平均年龄31岁，百度平均年龄30岁，腾讯员工平均29岁。
“35岁危机”在互联网企业中长期存在，超过35岁尚未成为高管的互联网从业者，更容易被优化掉，也更难找到心仪的工作。许多互联网公司的文化都有一句口号，叫“拥抱变化”，而这句话体现在HR 的工作上，是更喜欢招聘年轻人，相比之下，资历深的人适应能力和思维转变能力都不是那么强。
全国两会期间，“建议公务员考试取消35岁限制”的话题登上微博热搜榜第一。人大代表蒋胜男是第二次提出这一建议，同时呼吁打破企业招录中的35岁年龄限制。一些公司的招聘公告上就有明确的35周岁限制，而这一提法最早可追溯至1994年人事部《国
家公务员录用暂行条例》中的规定，公务员招考的年龄不超过35岁。
可见35岁不止是在互联网行业是一道不可逾越的年龄鸿沟，在当今的就业市场“35岁”仍然
是非常尴尬的存在！
图片来源：网易订阅
与其被动的让人“选择”，
不如自己主动出击，
寻找一份真正属于自己的事业！
保险业让你的35岁更加灿烂
保险是朝阳行业 中国保险发展时间短，人口保险需求大，医疗成本大，国家支持商业保险，保险缺口大。所以从各行业长远来看，保险行业的前景广阔，同时应对客户需求，保险专业中介代理行业竞争激烈，更多客户对更专业、更客观、更有责任感的保险服务者需求越发明显。
迅速帮你积累人脉 保险工作除了可以做到老，你还可以认识到形形色色的人士。能成为你忠实的老客户，也一定是认同你，同样也具备优秀特质的人士。无形之中，你的人脉圈子会比原先扩宽很多。只要你愿意，从20多岁到90多岁，你一直都可以认识各类精英，服务的同时，佣金不断。未来你的养老生活也不用太担心了~
自我提升价值 当你跨入保险行业后，无论是谁，都会发觉自己太需要学习充电。只有不断的修炼自我，你才能与优秀的人士比肩，才能有话题，才能被认可。所以变相的帮助自己提升价值，这是一种无形的力量！
越久越值钱 普通人可能60岁退休，那么在青壮年时期就要为60岁后不能工作的日子做好准备。保险工作只要你愿意，可以一直工作，你在行业里做得越久越游刃有余，也越发充满闪光点。可以了解下美国销售巨人梅第爷爷，一直将保险工作持续到90多岁。