【资料简介】

团队成长方法之准快强
团队成长做法
准-精准定位理念复制
快-持续不断的行动力
强-强基固本再创新高
思考？我们为客户做风险管理，有没有想过为自己的职业发展做出管控和风险转移？
准-精准定位理念复制
保险行业的职业规划？如何获得寿险职业生涯100%成功？如何规避职业生涯的风险？
准-精准定位理念复制
答案只有一个：从打造自己的百人团队开始，到培养伙伴们打造属于他们的百人团队，再继续打造百名主管团队，持续培养千人团队……
准-精准定位理念复制
主要做法
准-精准定位理念复制
快-持续不断的行动力
强-强基固本再创新高
快-持续不断的行动力
为什么我的营销团队发展快速？一.深入人心的增员观念的建立二.有持续增员随时增员的意识三.给予许多的有效的增员方法四.建立团队文化营造晋升文化五.关注新人育成提高新人留存
快-持续不断的行动力
一、深入人心的增员观念的建立
一等人才靠团队，二等人才靠骨干，三等人才靠自己。
个人再强，也会受时间、体力的限制，因此增员好比补充体力
借力使力不费力善用组织发展力量，时间与精力就会不断倍增，
二、有持续增员随时增员的意识
快-持续不断的行动力
建立职业信仰：做到至高无上，具有崇高境界
案例：伙伴入司初期，总会遇到这样那样的困难，挫折，早期创业的艰辛，家人反对，不支持，我们培养伙伴们不抛弃、不放弃的信念。搭建人心工程，收住人心(终身职业规划），培养职业热爱度、忠诚度及对保险事业的执着之心。
二、有持续增员随时增员的意识
快-持续不断的行动力
自发自动来创业增员动作天天有招聘网站自己开周末增员不间断人才市场配合做面试洽谈齐跟进
三、给予许多的有效的增员方法
快-持续不断的行动力
网络增员增将才，人才市场增优才
相马还是赛马？什么样的人适合做保险？
切勿自我设限！
快-持续不断的行动力
增员主要来源：网络增员
趋势好：是80后主流求职方式名单多：容易选择到合适的人效率高：单刀直入谈职涯规划借力佳：邀约公司全面实力展示