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保险产说会素材之保险让你释放职业倦怠的高压(8页).ppt
【资料简介】
保险让你释放职业倦怠的高压 图片来源:知乎 保险让你释放“职业倦怠”的高压 《2021年中国职场人士工作倦怠现状调查报告》里,1679 名中国职场人士工作倦怠现状的一项调查中,有超过6成的被调查者表示,由于受日常工作的影响,他们下班后经常感到精疲力竭,表现出中度情绪衰竭。专家表示,注意这些迹象并在深感疲倦时采取措施是明智的。前程无忧发布的《2022离职和薪酬调研报告》显示, 2021年主动离职率达到14.1%,较2020年上涨6.0个百分点。 “职业倦怠”,不仅是“慢性未缓解压力的表现”,甚至 已经成为一种工作场所常见的现象或疾病。 到底什么是“职业倦怠”? “职业倦怠”(burnout)一词,最早是由美国心理学家赫伯特·弗罗伊登贝格尔(HerbertFreudenberger)于 1974年提出,他认为这种状态不仅仅是感到有点“压力”,而是在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。如果不加以控制,倦怠将可能表现为身体、精神和情感疾病。赫伯特还曾在《倦怠:高绩效的高成本》一书中,将倦怠描述为“动机或激励的消亡,特别是当一个人对事业或关系的付出未能产生预期的结果时。” 正如众多网友留言评论所说:很多人对于努力工作和想要辞职之间存在的“撕裂”表示深有同感。 出现“职业倦怠”的人为何多数都“舍不得”辞职 多数人产生“职业倦怠”的根本原因是因为工作“需要”。 “拿着低工资,还经常被责骂“,这是绝大多数工作者(尤其基层人员)的真实写照。可他们为什么甘愿扛着如此巨大的压力,天天各种嘴上,网上喊着“不公平”却始终“舍不得”离开现在的工作岗位呢?甚至有人建议他们“离职”,他还会告诉你现在工作有多难找,直接将你的建议PASS。每当看到网上有“裸辞”的新闻,一定会有人疯狂打CALL点赞,可如果同样的事,发生在自己身上,99%的人都会选择“隐忍”,这是一种普遍现象,那是什么原因导致的呢? 不敢辞职的原因,“穷”一定是置顶的理由 “穷”导致的最大问题,就是降低了人们风险的承受能力,而人一旦不能承担风险,就会失去很多“自主选择”的机会。越穷越怂,不是骗人的。 假设,你在没任何竞争优势的情况下,在工作期间又没有养成攒钱的好习惯,没有一定的积蓄做支撑,或没有除工资以外的其它收入,出来再换其它工作,你可能会面临一段较长时间的找工作,那这段空白期你觉得自己能“熬”多久? 再者,许多人会把“没钱”当做很“没面子”的事,生怕别人说自己寒酸,所以,工作期间,喜欢 “打肿脸充胖子”,赚着“低收入”却享受着“高消费”,久而久之,为满足自己的消费欲望,就开始借花呗、信用卡、甚至是网贷、参与网络赌博等等,最终导致自己入不敷出,负债累累。年纪轻轻就变成了 “卡奴”。尤其是家庭中“上有老/下有小”的人则更甚。这样的情况下,你又有底气敢轻易“离职”吗?所以,不管你现在想不想离职,都要开始给自己做好“财富规划”,为自己准备一笔“辞职备用金”。这笔“辞职备用金”的意义不是让你留住人生的“第一桶金”,而是在于作为长期战斗的“备用资源”,解决日后随时会出现的“不确定状况”。那如何才能留出这笔“辞职备用金”? “保险”助你轻松留出“辞职备用金” 随着,国家的大力支持与推动,保险越来越被大众所接受。用保险来作为积累财富工具的人也越来越多。使用保险的根本目的就是通过合法的财富规划获得更多钱财,同时,帮助人们养成积累财富的好习惯,保证提升人们日常生活水准和应对各种突如其来的风险意外。其中,增额终身寿产品近几年更是受到了人们的热捧。增额终身寿险简单来说就是保险金额不断增加的终身寿险。它的优势也非常突出。
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