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保险产说会素材之未来80岁老龄工人或将成职场常态(8页).ppt
 


所在类别: 保险销售/产品说明会
文件类型: PPT
文件大小: 1340kb
资源语言: 简体中文

 

  【资料简介】

未来80岁老龄工人或将成职场常态
随着老龄化的加速,未来老龄工人将成为职场的常态。
图片来源:搜狐网
世界“老”了,未来80岁老龄工人将成职场常态? 在人口老龄化的趋势下,许多发达国家,尤其是倡导福利国家的欧洲,正在纷纷推行延迟退休的政策。在欧盟成员国,最普遍的退休年龄是65岁。西班牙、瑞典、德国和法国也准备将退休年龄从65岁提高到67岁,而英国和爱尔兰的目标则是68岁。目前,退休年龄与预期寿命挂钩已经成为许多发达国家的现实,养老金改革也成为了各国政府试图继续推动生产的重要工具。
退休,这一象征着老年自由生活方式的历史开端其实距今并不久。 1889年,为了统一德意志组建德意志帝国,普鲁士王国首相俾斯麦建立起了世界上第一个社会养老保险制度,将70岁作为其法定退休年龄。在此之前,世界各国并没有以立法的名义制定全国统一的法定退休年龄。因此,为了生计,工人一般都工作到很晚甚至直到丧失劳动能力时才能从岗位上退出。
退休博弈的百年风云
因此,在德国的引领示范下,其他欧洲国家纷纷开始效仿,也将退休年龄设定在70岁左右。在第二次世界大战结束后,随着资本主义国家进入黄金发展时期,欧洲各国开始宣布建成福利国家。除芬兰、荷兰、西班牙、英国等少数几个国家停留在65岁法定退休年龄以外,许多欧洲国家将法定退休年龄降到了60岁左右。
事实上,一旦“公共养老金制度”(退休)作为一项福利制度普惠天下,降低退休年龄与延长工作年限也必然被绑定在一起,成为民众与政府争取福利权益的焦点。
在过去70年,人类预期寿命从46岁延长至了73岁;到2050年,至少将有91个国家和地区的人口寿命预计将超过80岁。
老年人口的增加叠加年轻一代越来越低的生育率,就意味着各国养老基金必然会走向枯竭。为此,早在上世纪90年代起,世界各国就刮起了一波延迟退休的风潮。
根据OECD(经济合作与发展组织)的数据显示,从1993年开始,已有14个国家已经或计划提高男性退休年龄,18个国家针对女性退休年龄做出或计划做出调整。
除了发达国家在推行延迟退休外,发展中国家也在积极响应。毕竟,连地主家也没余粮的话,普通小户人家又怎能独善其身。
各国推行延迟退休政策
根据联合国《世界人口展望:2019年修订版》的数据显示:到2050年,全世界每6人中,就有1人年龄在65岁(16%)以上,而这一数字在2019年为11人(9%);到 2050年,在欧洲和北美,每4人中就有1人年龄在65岁或以上。目前,韩国和日本已开设多个“退休援助中心”、“老年人力开发院”等机构,为老年人提供教育与咨询服务,提供创业培训,并鼓励老人再就业。
老龄工人成常态?
图片来源:搜狐网
当老龄化已势不可挡之时,未来的老年人必然会成为职场常态。当想找清洁工的时候,打开房门,有可能会看到一个头发花白的老人拿着清洁工具;走进餐厅吃饭时,迎面而来的服务员显得相当苍老。
无论如何,在“世界老了”这个不可扭转的社会背景下,各个国家都无法置身事外,养老基金的缺口总归还是需要更多的劳动力去填补。
在延迟退休的背后,既有国家经济持续发展的现
实需要,也有老年人实现自我价值的需要。
毕竟,相比起延迟退休,更可怕的退无所得。
相比起延迟退休,更可怕的退无所得

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