【资料简介】

高质量人才的引进逻辑
形
魂
1、从不浪费时间做没有意义的事情
高质量人才的魂
2、够上劲、够努力、够自律 3、拥有高质量心境（积极、乐观） 个人的魂
4、特殊资产（姻亲、商业、政治网络）
5、家族强大 (家族和企业的历史和传统) 6、价值观 (信仰、文化家族价值观) 家族的魂
不同年龄阶段所拥有的不同特殊资产
挖掘需求逻辑（1/3）
挖掘准增员需求
契合需求沟通
发展到天花板，转型做生意，仍然依靠父辈关系；
挖掘需求逻辑（2/3）
挖掘准增员需求
契合需求沟通
能帮助债务人公司发展上市，公司盈利后再追还债务；
风险，公司还能上市吗，债务还能追回来吗！
的人来做，您可以帮助他们的同时做资源的链接！
挖掘需求逻辑（3/3）
挖掘准增员需求
契合需求沟通
向发展公益事业。
沟通逻辑①
强化保险对高净值家族/企业功能
一讲：家系图二讲：路障三讲：解决方案
沟通逻辑②
激发准增员自我需求
请问您现在自己和家族是否已经规划了家族的保险资产？
为什么要规划
沟通逻辑③
放大准增员梦想
现在你可以把特殊资产变现做价值输出，轻资产的创业模式，同样能成为企业家！
沟通逻辑④
保险创业模式
超凡的思维 无穷的力量
骄傲 愤怒 欲望 恐惧 悲伤 冷淡 内疚 羞愧
开悟 和平喜悦 爱 明智 宽容 主动 淡定 勇气
自己内在什么都不缺
所以不必过多计较外在世界的得失