【资料简介】

工作标准的意义正确认知及具体内容
课程目录
一、建立工作标准的意义 二、工作标准的正确认知
三、寿险从业人员工作标准的具体内容
对招生现象的思考
越有口碑的学校录取线越高录取线越高的学校大家越向往 优秀学生越向往的学校，其毕业生越容易找到好工作，越有潜质录取线越高的学校越容易形成口碑
清华、北大录取线最高，每年招生爆满，大家都挤破头的往里挤
其他院校放宽录取线，甚至交钱就能读，可仍然招不到学生
想象一下，如果你是哈佛或牛津大学的校长，你的新生录取条件是什么？ 想象一下，如果你要成为会计师、律
师、医生等，门槛是什么？
好的行业就一定有好的标准！
从医院的基本标准看寿险怪现象1 很多口口声声想建立成功营业单位的经理在招募代理人时没有标准，甚至觉得取得代理人资格证都是件麻烦的事
思考：这样的医院会不会有长期的生存与发展？你敢不敢去这样的医院就医？
这样的营业单位会不会有长期的生存与发展
从医院的基本标准看寿险怪现象2
假如所有医生的行医执照都是假造的 思考：这个医院这种医生会受到尊重吗？
当一个业务员没有达到标准条件时，甚至有管理人员想方设法的去帮他造假 这样的团队、公司以至于行业会不会得到尊重、得到生存与发展？
医生是公认的专业人员，必须要有基本的职业标准！到了今天，寿险行业里很多从业人员还得不到应有的尊重……
没有标准或者标准混乱的团队，
不会有长期生存发展的权利！
为什么？
课程目录
一、建立工作标准的意义 二、工作标准的正确认知
三、寿险从业人员工作标准的具体内容
专业化时代，一个人可以什么事情都不会
干，但一定会干好一件事
作为寿险营销人员，其他的你都不用干，
但必须干好与寿险营销相关的工作事项
专业化时代对从业人员的要求(1/2)
每一层级的寿险营销从业人员都必须要有
与该层级相对应的工作标准
个体或者团队在该领域所表现的优秀程度
取决于自我工作标准的设定
专业化时代对从业人员的要求(2/2)
2件作为每月的业绩底线算不算低？
FYC3000算不算高？