【资料简介】

待业大学生招募的方法技巧逻辑话术
待业大学生就业形式分析
壹
贰
45%的企业找不到合适的人，50%的人找不到合适的工作，35.4%的毕业生希望去党政机关工作，而只有3%的人可以实现。
随着毕业生就业制度的改革，毕业生就业也从“统包充分”到“双向选择”，但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍然存在。
待业大学生择业特征分析
择业观念中的功力主义倾向
择业去向独钟“孔雀东南飞”
择业追求竞争性、挑战性
择业方式趋向自主择业
一方面表现出强烈的发挥个人才能的需求，另一方面又呈现出对经济利益追求的动机。择业标准是以经济基础为前提的。只要经济待遇好，可以择非所学。
择业去向与社会需要存在较大偏差。把沿海开放城市、经济特区和京、津、沪等大城市视为择业的理想去向。迫切需要人才的地方确是“门前冷落鞍马稀”
以往择业都集中在高等学校、科研机构或党政机关。因为这些单位“旱涝保收”。当今最想去的却是三资企业、合资公司。认为这些企业发展前景广、报酬丰厚，没有论资排辈的现象，有利于能力的充分发挥和个人价值的实现。
普遍认为毕业分配约束太多，希望自己决定自己的职业去向。双向择业使大学生有了选择职业的主动权，但有些人却错误的把“双向择业”理解成了自由择业。
待业大学生招募方法与技巧
大学生招募三途径
六步骤
了解大学生的特点
大学生最大的资本就是年轻、学习能力强。因为年轻，所以他们充满朝气，有时间学习专业知识，假以时日便是经验丰富的专业人员。
让大学生了解保险营销
在团队增员的时候，做一些海报和视频资料，让大学生全面地了解保险从业人员的工作状态。
信息整理
团队在增员的时候，应将信息进行整理，且筛选程序要按部就班、逐一进行，递交简历和资料、填写相关表格、做性向测试、面试等过程均要一一做好，如此才能筛选出合适的人选。
愿景分析
描绘一幅美好的蓝图，介绍保险行业和保险工作的光明前景。
加入保险业的收获
很多大学生在择业的时候，工资水平已经不再是他们考虑的唯一标准，他们更重视的是能力的提升和发展空间，而这两点恰恰符合保险工作的特点。
细谈规划
团队增员最后的一个步骤是与准增员对象谈详细规划。
待业大学生招募逻辑话术