【资料简介】

明确选才标准及固化流程打造团队
打造90后梦之队
一、追逐梦想走进xx 二、明确标准增员90后三、固化流程打造梦之队
入行之初的成绩与困惑——
x年加盟寿险行业，从x个人到x人，团队业绩x万，个人收入过百万我的困惑：新人拿完聘才就走，难以定着团队成员收入低人力结构老龄化，平均年龄45岁团队人员固执己见，不爱学习
寻求改变再次创业——
x年结缘xx，公司倡导“高素质、高品质、高绩效”，这正是我所追求的团队文化观摩TOP培训，有幸与博士交流，他说：团队发展快就是慢，慢就是快一下子让我找到了造成过去团队发展不大的原因，我决心从头再来
新筹建团队的过程，忘掉过往固有经验，严格按照三高团队标准，找三类人、每月四件从6个人到100人，平均年龄32岁在公司团队业绩1000万，人均年收入10万+ 我的感受：“按照规律办事就是神”
开始憧憬更大的梦想——
三年的筹建让我从内心认知到团队发展规律，也掌握了一定的新人培养的标准和方法我想打造一支更大更好的团队都能自尊自信做保险的专业化队伍一支千人、亿元产能的年轻化队伍
小县城装不下大梦想——
xx市x县xx，农业大县，全县人口x万人，县城仅x万人县城人少，年轻人更少，优秀的年轻人都跑到大城市去发展了我的梦想需要更大的舞台，下定决心到xx重新再来
当梦想遇见xx——
xx吸引我的三个细节感受信任：无人售货机带给我的触动看到感恩：元老桌让我震撼了解尊重：为一个代理人保留营业区六年 ——感受到xx对员工信任、感恩、尊重，让我产生强烈的归属感
下定决心—— 加盟xx打造90后梦之队
打造90后梦之队
一、追逐梦想走进xx 二、明确标准增员90后三、固化流程打造梦之队
从头开始，招聘未来的人才——
x年x月，来到xx市，不想打扰过去的同业我想要的梦之队人才学习力强，悟性高能简单相信，听话照做有活力，有朝气喜欢新事物，适应x时代
我的认知——
保险业的未来是美好的，互联网时代，x行销渗透在销售管理的方方面面寿险业的美好未来是高素质、专业人员的未来未来必将是年轻人主导的，90后将是未来十年、二十年的主力军我眼中的90后——
大众眼中的90后人脉资源差贪玩无责任感好高骛远我眼中的90后有冲劲无家庭经济压力向往高收入学习能力强能快速接受新事物
90后团队的优势——
不抱怨，无是非简单听话，执行力强学习意愿高、学习能力强喜欢团队生活，有活力、凝聚力强容易成功吸引成功，易增员
我筹备期的90后团队
x年x月，xx平均温度40度，6个人，清水房没装修、没空调，就这样开始了……