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保险培训之如何认知学习及优秀培训师需知和学习效果提升方法(23页).ppt
 


所在类别: 寿险培训/讲师培训
文件类型: PPT
文件大小: 2105kb
资源语言: 简体中文

 

  【资料简介】

如何认知学习及优秀培训师需知和学习效果提升方法
我在什么时候学的最好?
有人懂得我不懂的知识,当他们向我解释和描述这些知识的时候 我观察别人演示的时候 学习内容很多,很详细 呈现的内容按照其内在的逻辑顺序进行组织的时候 有人向我展示如何去做的时候 我在指导下进行学习的时候 别人告诉我事物原理的时候
A栏
B栏
有人懂得我不懂的知识,当我和他们对话或讨论的时候 我参与演示并进行尝试的时候 学习内容简化并有意义的时候 呈现的内容按照我的学习方式的逻辑顺序进行组织的时候 需要我自己尝试的时候 我在非正式探讨中学习的时候 我自己探索事务原理的时候
结论
人们在自己学习和帮助别人学习的时候采取的方法截然不同
成人培训的基本要求—
像培训你自己一样培训他人
目录
一、挑战
给大家60秒时间,记住以下由17个数字组成的数列,错一个数字,炸弹就会引爆,请给自己倒计时。开始!
“7个小矮人遇到3只小猪,时间是2002年,地点距离一个4条路交叉的十字路口39米远的地方。突然,他们遭到101只斑点狗的攻击。小矮人和小猪分别用自己的2条腿和4只蹄子拼命地跑啊跑,逃离了包围圈。大家伸出5个指头互相庆贺,然后继续走在66号公路上。”
结论
1、同样的内容,如果以不同的方式表现出来,会对学习和记忆产生不同的影响。 2、参与挑战、做出反应并接受反馈-这是取得最佳学习效果的关键。
二、学习系统
感知
过滤
记忆
1.各种感官信息输入占比
2.对刺激的过滤-自主神经系统
自主神经系统的功能之一就是自动地过滤那些无用和不相关的感觉,监控人的感官,自动调整我们对周边环境刺激的知觉。
3.短期记忆与长期记忆
时效与容量:短期记忆— 长期记忆—
1.如果按照有意义、有组织和关联性的方式传递信息,就能使他们顺利通过学员脑中的“过滤器”,进入短期记忆系统; 2.根据学员的能力和经验水平编制成串并经过了适当组织的信息,更容易储存在长期记忆系统,检索起来也更方便。
10-15秒/5-9条
不同的学习方法两周后的记忆留存率
目录
一、影响学习效率的三大因素
能力
知识背景
动机
影响动机的三大因素

...........

 

 

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