【资料简介】

联合管理解决留存问题
新人难留存？队伍难壮大？
队伍如何管理？
联合管理
联合管理高留存
困难
1、是人就能做保险——不选 2、新人要靠内勤带——不问 3、新人自己能成才——不管
旧办法
联合管理高留存
新人留存
1、新人要有好习惯出勤、拜访、填写工作日志等 2、新人要有好氛围归属感、积极向上、快乐开心等 3、新人要有目标感看得到目标，看得见路
联合管理高留存
联合管理：对每个阶段进行规划从上而下带动队伍运作。
联合管理高留存
联合管理思想：
新人留存是每个人的事。
人人有责任人人有义务
联合管理高留存
联合管理：
队伍不会带不代表不能带
新人可以不会带，但不能不去带。
联合管理高留存
各执其职，互相配合
联合管理高留存
先做自己能做的事
联合管理高留存
师傅
—陪着
1、早会陪着坐 2、工作日志陪着写 3、培训班后带“回家”
联合管理高留存
师傅
1、每日数据分析报送 2、对新人面谈 3、活动策划
联合管理高留存
师傅
1、方案制定 2、财务支持 3、策略制定
联合管理高留存
联动管理 真抓实干，联合育成壮大队伍