【资料简介】

组织发展观选择合适的人及如何增进来留下来
自古帝王将相、名门望族都苦于追求不到长生不老仙丹，岂不知，长生不老方远在天边近在身边，而且就是在我们身边。做好组织发展让我们成为常青树，成为不老松！
组织发展现状
增员难！
留人更难！
黄金法则：
已所不欲
勿施于人
增员的第一原则留住自己
规划目标
规范行为
选择合适的人
如何增进来
组织发展观
100×1%=100%
用100个人的1%成就一个人的100% 爱因斯坦说：“复利是人类最伟大的发明，是宇宙间最强大的力量，是世界第八大奇迹”！寿险行销中，组织发展就是复利递增，效率递增！
组织利益就是复利
无本万利的大老板
建议：寿险代理人入司缴纳代理费20万元
掌握自己的命运
与同事在一起
与家人在一起
不知不觉
男怕入错行
女怕嫁错郎
择偶只有一次机会，众人替你操心，至今无法挽回，在不懂事的时候决定最大的事择业：选我喜欢的和喜欢我的人；选我需要的和需要我的人
强中弱
所有地方的人都会分为三、六、九等根据不同的社会属性，每个人可划分在不同的群体中： 1：家庭妇女、下岗人员、在职在岗初出校门...... 2：在家里、在单位、与同学朋友一起、与街坊邻居一起、在一次聚会活动中......
3：母亲（父亲）、妻子（丈夫）、女儿（儿子）、姐妹（兄弟）、媳妇（女婿）......
现状：
没筛选哄她来承诺多要求少
方法
介绍自己、行业公司这个行业给我带来的改变：成长、自信、朋友、能力、收入，公司对我们的支持、帮助（80%的钱是公司替我们赚来的）自己的命运改变了。 2.我在寻找共同创业成长的伙伴，建立属于我们的家园，快乐地工作着、收获着、介绍我的团队。