【资料简介】

各行业精准招募痛点及其应对话术
各行业精准招募—— 1.金融业（银行）
痛点
工作时间相对固定、但大多数客户经理需要在维护客户时在物质与精神上大量投入，需要不定时加班。
收入固定，行业对“拉户揽存”、中间业务拓展等有大量的业绩指标，收入与业绩挂钩，压力非常大。
银行内部分工较细、机制呆板，晋升机会少。
晋升除了个人能力出色、还和领导关系密切。 银行是很讲究资历的行业，从业经验很重要，所以短期内基本无晋升机会。
工作死板、模式化，每天机械地重复同样的工作，毫无新意。所在空间闭塞，社交少，造成适应社会能力下降。
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您在保险行业工作时间较为弹性，时间付出与收获成正比。
虽然您目前收入稳定，但唯一能够保持长期稳定的方法就是让自己值钱，在xx的芯法下，收入无上限，更有创业基金、公司各类平台支持。
公开透明的晋升机制，达到基本法标准就可晋升，不必顾虑上下级等复杂人际关系。
若是您加入xx，会发现工作特别多姿多彩，有很多机会去旅游还能接受表彰，例如总部就有xx，xx，xx。还有很多分公司举办的客户经营和增员活动，可以帮助您不断积累自己的人脉。
各行业精准招募—— 2.医药/医疗器械行业
痛点
目前国内医疗器械生产厂家众多，且与欧美企业间差距较大，行业竞争压力大。
近些年来，医患纠纷高发，红包、回扣等负面事件不断，重医轻护现象普遍，百姓对医疗行业的评价、医护的自我价值感双双下降。工作压力大难享假期，身体健康状况受到影响。
医疗器械行业的收入为底薪加业务提成，外企与私营企业福利差异较大，行业内“贫富不均”，医生及医疗护理人才紧缺，薪酬天花板有待突破。
医疗器械行业不同企业对培训的重视度不同，有部分公司无培训，个人成长受限。为不影响临床护理工作，可能重临床而实践机会少，不利于医生护士个人的成长发展。
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国家重大会议多次提到，保险行业现在是国家重点扶持的行业，并且总书记和总理在政府报告中也多次讲到。（强调国家扶持的行业，涉及国计民生的行业，才会持久）
您有医学知识做背景，很多像您这样的医学界人士都在尝试保险业。相信保险、企图心、韧性、可靠、利他这五个特质就是我们总结的“长航合伙人”的成功五要素。我觉得你非常符合
薪酬方面，xx的芯法鼓励多劳多得，收入上不封顶，均取决于自己。
若是您加入xx，将会享受到最专业完善的培训，NBS销售培训、热销产品培训、客户经营培训、金融理财培训等等，帮助您在个人能力提升的同时在保险行业不断成长进步。
各行业精准招募—— 3.房地产行业
痛点
房地产在高速发展后已进入行业下行阶段，由于宏观经济形势的冲击，作为基础投资的一种形式，受国家经济和政策影响较大，并非稳健发展。
主要靠在实践中自己摸索， 缺少后续进阶培训，外部培训较少，且需要自费参加。
房地产行业工作时间较长，经常加班、出差。业内人员素质参差不齐，应酬较多，且职业价值感很低。 
房地产属流动性较大行业，年资较长、经验充足而且业绩突出的人员方有机会晋升要职，但需时最少1-2年。 由于行业不景气，晋升通道狭窄。