【资料简介】

人才市场的优势和招募及应聘人员的分析
人才市场的优势
人才市场的招募
应聘人员的分析
人才市场的优势
1、能于面试者面对面交流，快速了解对方。 2、总体效率较高，数量和质量可选择性较强。人才市场的优势
人才市场的招募
应聘人员的分析
招募前准备
人员的确定（需要多少人？哪些人？）统一思想，统一话术（做什么、怎么做）人员分工、安排（谁做，做什么、怎么做）物品准备（招聘展架，招聘简章，参会通知书，面试登记表）
招募中运作
招募中的要点各岗位人员操作要领促成与异议处理
（1）参与招募人员布置摊位。（2）所有参与人员着职业装，佩戴司徽。（3）面试官如为女性，化淡妆。保持良好的精神状态和职业形象！
招募中要点
各岗位人员操作要领
（1）现场招揽者（组经理、雄狮人员）
看求职者的目光看求职者的打扮看求职者的年龄第一步：观察（三看）
一问：来找工作吗？二问：找到满意的工作了吗？三问：打算找哪方面的工作？
第二步：交流（三问）
目标确定果断开口
讲公司：我们是国企讲平台：为你打造创业平台讲成长：获得能力和收入的提升
第三步：引导（三讲）
体现专业素养忌强行拉拢
（2）现场面试官（高组及以上职级人员）
各岗位人员操作要领
负责：①调动现场工作人员积极性 ②督导、现场人员管理（手机管理、面谈活动管理） ③解决异议处理，完成初面