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保险增员之人才市场的优势和招募及应聘人员的分析(22页).ppt
【资料简介】
人才市场的优势和招募及应聘人员的分析 人才市场的优势 人才市场的招募 应聘人员的分析 人才市场的优势 1、能于面试者面对面交流,快速了解对方。 2、总体效率较高,数量和质量可选择性较强。人才市场的优势 人才市场的招募 应聘人员的分析 招募前准备 人员的确定(需要多少人?哪些人?)统一思想,统一话术(做什么、怎么做)人员分工、安排(谁做,做什么、怎么做)物品准备(招聘展架,招聘简章,参会通知书,面试登记表) 招募中运作 招募中的要点各岗位人员操作要领促成与异议处理 (1)参与招募人员布置摊位。(2)所有参与人员着职业装,佩戴司徽。(3)面试官如为女性,化淡妆。保持良好的精神状态和职业形象! 招募中要点 各岗位人员操作要领 (1)现场招揽者(组经理、雄狮人员) 看求职者的目光看求职者的打扮看求职者的年龄第一步:观察(三看) 一问:来找工作吗?二问:找到满意的工作了吗?三问:打算找哪方面的工作? 第二步:交流(三问) 目标确定果断开口 讲公司:我们是国企讲平台:为你打造创业平台讲成长:获得能力和收入的提升 第三步:引导(三讲) 体现专业素养忌强行拉拢 (2)现场面试官(高组及以上职级人员) 各岗位人员操作要领 负责:①调动现场工作人员积极性 ②督导、现场人员管理(手机管理、面谈活动管理) ③解决异议处理,完成初面
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