【资料简介】

增员的六个步骤三大渠道及五类异议处理
增员六个步骤
增员三大渠道
增员五类异议
增员六步骤
育成
参加签约培训（签约）
增员六步骤
增员五渠道
增员五异议
三大增员渠道 1.核心增员渠道，放在首要位置（缘故、转介绍） 2.传统增员渠道，根据情况兼顾（人才市场、随机） 3.创新增员渠道，必须与时俱进（网络、微信）
稳固和拓宽渠道，增员才能遍地开花
增员五渠道-缘故（微信）
增员人：**，最近工作怎么样啊？不错吧？增员对象：还可以吧。增员人：你在这家单位（公司）工作了这么久，领导（老板）一定很器重你的，象你这么出色能干，年收入一定在****万吧？（动摇话术，报多一点，造成心理不平衡）增员对象：哪有那么多啊。增员人：不会吧？那你怎么考虑的呢？这样吧，我这里有一份很有趣的性向测试表，你来填一下吧，这个能测试到自己的性格，并且还能了解自己合适哪方面的工作。是专家研制出来的，很有效。增员对象：真有这么神奇？增员人：真的，这个已经由成千上百的人验证过了，同时你填了之后我交回公司，你可以来我们公司与专家交流。
增员人：**，你好，你的朋友告诉我你最近想换工作是吧？增员对象：是的，但还不确定换什么工作？增员人：那你怎么考虑的呢？这样吧，我这里有一份很有趣的性向测试表，你来填一下吧，这个能测试到自己的性格，并且还能了解自己合适哪方面的工作。是专家研制出来的，很有效。增员对象：真有这么神奇？增员人：真的，这个已经由成千上百的人验证过了，同时你填了之后我交回公司，你可以来我们公司与专家交流。
增员五渠道-转介绍
增员五渠道-人才市场
增员人：您好，您是来找工作的吧？增员对象：是的。增员人：您想找什么样的工作呢？这里有一张由专家研发的性向测试表，能帮助您找到更适合你发展的工作，同时也能让你更了解自己的性格，只需花两分钟时间填一下。（把表格和笔递过去）增员对象：真的吗？增员人：这份测试由成千上百的人验证过，很有效，同时你填了之后我交回公司，还有机会与专家面对面交流，由专家给予就业指导。
增员五渠道-陌生随机
增员人：您好，您是**人(本地人）吗？（来**多久了？）增员对象：是的。（来**两个月）增员人：你在哪里工作呢？工作自由吗？想不想有一个又自由又能赚钱的工作，不仅可以有较高的收入，还能扩充自己的人脉，有自由的时间，提升能力的空间？增员对象：有这么好的工作吗？增员人：是的，我给你介绍一下，你了解一下怎么样？
增员人：您好，您在**网站投了简历是吗？增员对象：是的。增员人：我们是一家世界500强企业，正在全面招募愿意发展、创业的青年才俊，看您的简历，非常符合我们的要求，现在通知您在**时间**地点来我们公司参加面试。增员对象：你们是什么企业？给我提供什么的工作岗位？增员人：我们能提供的岗位非常多，这样吧，你有时间的话还是来公司亲自来了解和洽淡一下比较好，您看…….