【资料简介】

团队文化助力增员
转机
1.品牌好，平台好，氛围好 2.奔着xx企业家成长目标而来 3.寻找优秀合伙人
为什么选择xx
现在是选择平台和团队长的时代，选对人事半功倍，快速成长
人人都想增员
思考
有些团队的增员效果很差，问题到底出在哪里？
有些团队却能吸引优秀的人，这又是因为什么呢？
团队文化助力增员
文化是最大的生产力。引导正确的价值观；形成良好的团队氛围；养成良好的行为习惯。
几个要点——感恩
感恩是团队文化的第一要素
方法
1、从面谈开始，就让准增员从社会人转变为xx人 2、设立师徒制，建立团队中每个人对新人的负责感 3、主管付出多一点，主动招开小说会，把属员的准增员当成自己的增员热情的追踪
几个要点——学习
1、100%参加早会 2、100%参训 3、100%懂基本法 4、100%陪访
话术
做保险就是做良心。你买保险都要了解透，那客户一年要存一万、存五万，一存要存十年、二十年，这是一辈子的事情更要了解透。如果你是有良心的业务员，你就应该天天来早会，参加公司的各种培训。只有这样我们才能了解透保险，才能讲得明白，才能给客户提供专业的服务，让客户明明白白买保险。因为客户买得明白，买的放心我们才开心。因为做保险完全靠转介绍。
注意1
从社会人到保险人最少需要半年到一年的时间。所以新人必须每天来早会学习，天天演练。新人在保险公司的学习主要有以下三个方面： 1、讲得清楚 2、如何找客户 3、如何快速地让别人信任你接受你
注意2
暂时不出单没关系，重要的是要由学习力。我曾经有一个属员，第一个月做缘故，不费吹灰之力就做成了很多单，可是他不愿意学习，后来慢慢就脱落了。相反，我的另外一个学员xx，因为人脉不足，知识储备不足，前三个月都没有举绩，可是他从没放弃过学习，后来在第四个月举绩了，现在做得也挺好的。
几个要点——互助
你把别人当牛，别人把自己当人；你把别人当人，别人把自己当牛。
几个要点——互助
1、团队里没有自己的事情，只有大家的事情； 2、包括公事和私事，都会有强大的后盾； 3、技能互补； 4、相互鼓励，坚持就会看到希望。
几个要点——团结
1、家和万事兴 2、深厚的战友情像绳子一样将团队紧紧地绑在一起
如何激发
1、了解团队; 2、公平：对每一位属员一样，设立的制度，一定会执行，对个别人的慈爱，是对别人的不公平; 3、思想很难统一，但是目标可以.