【资料简介】

寿险规划师的3W文化和精神
今天很残酷/明天更残酷/但后天会很美好但是大多数人死在了明天的晚上见不到后天的太阳 ——马云
潜力能力
潜力为何?能力为何?
有效而持续的压力
大部分人的潜力都不能有效的转换为能力
正确理解3W或者1W：
成功的寿险规划师的判别? 准客户开拓和转介绍
进入转介绍市场1是寿险规划师的转折点 3W强迫寿险规划师更加快速的进入转介绍市场 1年内的寿险规划师没有成功只有成长别放弃让人良性成长的任意机会
寿险规划师离职95%的原因是没有开拓客户的能力和动力
3W强调了客户数，没有强调保费，敢于成交才是真正的寿险规划师精神。
3W会不断强化新人的精神，最后坚持走3W的寿险规划师身上会产生一种气质，是成功者的气质。
2年的时间
3W=成功稳健、有迹可循的成功模式！
例如连续两年3W，积累300个客户数，就可以进入急流层（客户主动介绍客户）的状态
3W和大客户经营大量的客户是怎么成就寿险规划师的人生的。客户的成长一定和寿险规划师有关 30个客户和300个客户谁更加有机会
客户多了，你的成长都不受自己的控制！远高于你想象的速度！
一个会欺骗自己一辈子的话题：我准备好了再走3W 习惯建立从小养成，3W仅仅是个周目标的习惯第一个月是养成周目标习惯的关键 3W中最重要的一周是第一周这是寿险规划师成长最好的机会，因为难才好玩！ 不要放弃每次可以成长的机会 3W都会停止，关键是你有没有开始过！
活动量只有坚持才有意义为活动量找一个长期坚持的方法
目标体系差异导致的成功实现差异
年目标月目标周目标效率差别
“中等收入国家陷阱” 在团队及个人成长中的显现及应对
在一个时间段上的机会一旦失去，未来的成本将大幅的提升新人90天、新人1年、新人36个月留存运用、客户数决定3W的意义远超过我们的想象！坚持才有价值
种下思想，收获行动；种下行动，收获习惯; 种下习惯，收获品格；种下品格，收获命运。