【资料简介】

增员转介绍及目标市场等五大增员法
推介人/转介绍增员好关系和好人脉都是麻烦出来的。
销售就是比谁先不好意思。
转介绍人员的选择
推介人在提供名单前想知道的三件事
为什么要请我介绍
你要寻找什么样的人
你的下一步行动步骤
转介绍名单的获取
为什么要请你介绍
刘总，不晓得您同不不同意，“讲他”各行各业所有的成功人士都离不开贵人相助，像您这么成功，我相信一定也有生命中的贵人。“讲我”同样我们这个行业也需要贵人。我们这个行业贵人有两个条件：第一，要肯支持我，第二要有能力及影响力。有些人有能力有影响力，但不支持我；有些人肯支持我，但没有能力及影响力。像刘总这么有能力及影响力又肯支持我，你说我不找你找谁呢？所以我今天来希望您能成为我寿险事业的贵人。
说明要寻找什么样的人
为了配合政府把银行和保险监管合并，再加上疫情后想买保险的人增加了，我们公司今年在技术和方法上做了重大改变，为了配合这些技术和方法，我们需要引进并培养新的人才。并不是所有的人都适合我们这项工作，我们对工作人员也是有一定要求的……（创业轮廓根据自己偏好有所调整）这个人年龄在25岁到45岁之间，具有高中以上学历，如果是本地人或有销售经验的，我们更欢迎……最好是和您一样有这么好的人缘、又勤奋又有责任感的。 我将推荐他去参加这样一个面试的机会，时间20分钟，如果面试通过了，或许他是人生的转折，如果面试没有通过，对他也没有任何损失。 如果您推荐的这位朋友符合公司的要求，那么首先寿险接受公司的专业培训，熟悉公司的产品，然后去会见一些新朋友，帮助这些朋友选择最佳的风险防范计划，并提供优质服务。为了保证他能不断提升，他每天还需要参加公司的团队活动，比如早会、各类培训啊……
目标市场增员法
一，潜在客户量大
二，文化素质好
三，社会地位高
四，经济实力佳
增员目标市场
目标市场增员法
业务靠勤奋，增员靠信心。
你不用担心收入不如他，是他想赚多少钱，和你赚多少钱没关系。
信函开发增员法书信开发
您对目前的工作百分之百满意吗？也许您很快乐，但您现在的工作也许不会提供升迁机会，不管您做得多好。若您现正处于这种状况，评估未来是很重要的，您欠您自己一个拥抱更多回馈的工作机会。
小武: 您有一个非常灿烂的笑容。这样的笑容，按我们的行话，是33W年薪的笑容。这样的笑容,蹲在内勤为人嫁衣，未免太可惜了。当然,如果加上一点点企图心，再匹配好适合我们发展的平台,那么,截然不同的结果将难以想象。不要忘了，我们都不是千里马,被动的等待挖掘;反而要调整为伯乐心态,主动的去寻找属于自己的那匹千里马,不是吗? 期待再相聚,同样灿烂的笑容。祝业绩蒸蒸日上! XX敬上