【资料简介】

人才流失经营风险及成本失控
企业稳健经营要关注的是什么？
一讲：人才流失
二讲：经营风险
三讲：成本失控
这是最近几年出现的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。由于员工对薪酬、福利的不满意企业不仅为招工发愁，更为留不住工人而发愁。
“用工荒”遇上“辞职潮”
一讲人才流失
疫情爆发后的企业，特别是外贸为主的企业不堪重负，员工薪酬绩效被迫缩减。员工“获得感”降低。“虽共抗疫情，实则心有不甘。”对企业而言如何做好员工的“心理辅导”，补偿缺失的钱，十分重要！
复苏是肯定的，现阶段是难熬的
一讲人才流失：人员流失对企业经营的影响
拿什么留住你，我的员工！
18%的员工因为福利离开原单位
《洛阳晚报》记者调查发现，不满意薪酬、福利和工作环境，是员工离职的几大理由。
54%的员工最看重医疗健康保险
《职场》杂志通过新浪网展开关于员工健康福利的调查
企业提供哪些健康福利对你来说最重要？
过世员工家属同样可以领半薪十年！虽然真正享受到这份福利的员工家庭或许并不会太多，但这项福利给谷歌人才战略带来的无形效果则是难以估量的。
腾讯、谷歌先后推出”死后福利”
揭秘”死后福利”
看似高大上的“福利”实质可以通过商业保险实现！
一讲：人才流失
二讲：经营风险
三讲：成本失控
二讲经营风险：工伤事故频率高
根据国家统计局统计年鉴：我国每年有202万人遭遇工伤事故。国际劳工组织(ILO)第15届世界职业安全健康大会公布：全球每年有110万人死于工伤事故；每天有3000人在生产过程中丧生，每分钟死亡2人；超过了交通意外死亡人数(99．9万）；超过了战争造成的死亡人数(50．2万)；超过了爱滋病死亡人数(31．2万)。
每年发生一次死亡10人以上事故百余起；每年发生数起一次死亡百人的事故；每10年约发生死亡300人事故一起；每30-40年约发生死亡500人以上事故一次。
二讲经营风险：我国工伤特大事故的统计发生规律
一讲：人才流失
二讲：经营风险
三讲：成本失控
三讲成本失控：工伤事故涉及经济损失高
根据国家统计局统计年鉴：涉及工伤事故赔偿金额每年达598.9亿元。国际劳工组织(ILO)第15届世界职业安全健康大会公布：由于工伤造成的经济损失超过了各国平均GDP的4％；超过了整个非洲、阿拉伯和南亚国家GDP的总和。