【资料简介】

增员的核心思想及发展观念
寿险营销最大的魅力就是组织发展
二十条组织发展观念的核心思想 组织发展不靠技术，靠观念。这个世界上最影响一个人发展的不是别的，而是观念。观念是刻在我们心版上的东西。我们都是观念的奴隶！ 第1条：不销售很快阵亡，不增员慢慢死亡 第2条：增员是一种习惯和生活方式，而不是一场运动 第3条：你现有的团队在五年内可能消失一半，保险行业只有淘汰率 第4条：销售赚的只是眼前利益，增员赚的是资产及财富 第5条：做团队的收入肯定大于只做业务，增员的意愿决定自己的收入 第6条：增员就是增创业者、增一个市场、一个组织、一个银行 第7条：客户经理就是先客户、后经理，不是客户就是增员（或是介绍增员） 第8条：越来越多的高素质人才正在加入保险的路上 第9条：未来3到5年，团队60%的业绩来自市场上没有来的人做的 第10条：逢人就谈，最坏结果是顶多不来，但还能够成为客户
第11条：没有人一切都是空谈，先解决有没有，再解决好不好 第12条：直辖是团队发展的根本与核心，直辖不强大，团队做不大，更做不稳 第13条：只有做大做强直辖，基本法的威力才能爆发，实现收入巨幅提升 第14条：不增员或不充分增员的惩罚是一种延期的惩罚，惩罚一定会到来 第15条：寿险营销中，增员才是硬道理，没有什么比增员更重要了 第16条：对同业要有策略，提前布局，谈产品、谈收入、谈成长 第17条：摆事实讲道理，先赞美，后找痛点，增员对象不同，动摇话术也不同 第18条：组织发展就像金管家账户一样，收益拥有复利的威力 第19条：组织发展问题就是意愿问题，只要有意愿干什么都像玩一样 第20条：新增不断，营销不死。脱落是永远存在的，不能因噎废食
五个组织发展观念