【资料简介】

公司上了保险还要商业险吗
前言团体保险存在以下三个问题
总结
前言
公司已经上了保险，我还要另外买保险吗？公司福利很好，国家医保报完了，拿回公司再报一轮，看病基本不用花几个钱。但我毅然决然为我和我的家人买了保险，为什么？先看下待遇好公司为员工们买了什么？补充住院团体医疗险保险附加门诊急诊团体医疗保险团体意外伤害保险团体重大疾病保险一年期团体定期寿险前言
简单来说，医疗、意外、重大疾病和定期寿险都有了再看下保障细节：身故保障20万（孩子10万）重疾保障20万（30种重疾）医疗保障（含住院）5万公司是个良心公司，公司给到我们的保障已经非常全面，平常的小病小痛基本不花钱。
保额不够花
保额不够花
再好的公司，给到普通员工的保险保额都不会太高，如我们公司给到的身故保障20万。我们知道，身故保障至少得覆盖家庭的债务。一般房贷100万+，寿险额度至少得要100万以上（性价比高的定期寿险年保费在1000元以内）。 如果我真的不在，房贷的压力、赡养老人、抚养小孩的家庭责任便会完全落到妻子身上。
保额不够花呀
公司20万保额是远远不够花呀。门诊住院保障5万，小病小痛绰绰有余，但一旦遇到大的疾病，这点钱杯水车薪。重疾保障20万，可以用来应付部分疾病。但重疾的作用不在于支付医疗费，而在于家庭的财务补偿。
保额不够花呀
如果我得病了，在治病的几年，收入锐减。这点重疾保额并不能使我的家庭生活质量不下降。保险用来转移我们不能承受的风险。但公司的团险离这个作用还有些差距。
公司团体保险除了保额不足外，保障也是欠缺的。我们公司重疾险仅保障30种重大疾病，很多重大疾病的病种是没有的，更没有中症、轻症的保障。像越来越高发的心脑血管疾病，如轻、中度脑中风，公司的重疾赔付不了。
这个是最大的问题！公司团体保险只跟着公司走，一旦从公司离职，这个保障便结束了。这时候再想去购置商业保险，随着年纪的增长，保费也嗖嗖上涨。要命的是，健康情况会变差，可能再也买不了保险。如果说，我就留在这家公司了，不走。
但人总要退休的。更可怕的是，公司是会变的。很多国企现在的福利已经明显减少。像我所在的合资企业，在此次疫情冲击下，会不会通过减少福利来降低成本，谁也说不清。
但人总要退休的。更可怕的是，公司是会变的。很多国企现在的福利已经明显减少。像我所在的合资企业，在此次疫情冲击下，会不会通过减少福利来降低成本，谁也说不清。
团体保险可是一年一签的，谁知道下一年领导会做什么决定？因此，公司的团体保险仅仅是补充，而不能真的作为家庭稳定长久的保障使用。像我们公司情况，我不需要再购置小额的医疗险。
但百万医疗险、定期寿险、重疾险以及意外险还是需要另外购买的。你也可以翻翻公司的团体保险有什么保障，看看足够吗？
总结
最近看了太多新闻，再次感叹下，世界变得太快，唯一不变的就是变。只有靠着勤奋努力才能给家人可期许的未来。