【资料简介】

2022年一季度队伍方案
活动时间
2022年1月1日—2022年3月31日
参与范围
大个险营销渠道销售人员
【奖项设置】
新人类：创业成长奖，针对方案期间新签约的新人，发放创业成长奖。具体要求及标准如下。备注：①计算口径：一晋按入司结算日口径计算，即10号（含）以前算当月，10号以后算次月，一晋数据以统计系统回执核销数据为准，长举、达星的时限按照入司当月计算； ②该奖励同一月内就高档计发，不重复享受； ③所有奖励每个月的参会率必须均达到80%以上，否则不享受奖励。 ④新人未参加创业启航班以及及每日PAC访量未达到3访不享受奖励。
【奖项设置】
1、推荐人类：方案期内推荐1名及以上新人且当月出勤率为80%，按以下标准奖励。备注： ①增奖励以新人达成一晋的次月给予兑现。 ②所有必须新人参加启航训练营享受方案奖励。
【奖项设置】
2、星级人力奖活动期间，直接推荐2人以上且新人至少有2人当月均达成星级人力标准，奖励推荐人九寨沟旅游名额一个。
【奖项设置】
3、创说会支持奖激团队组织队伍建设活力，以职场为单位每周自行召开各类创说会，给予每场200元活动经费支持，在次月补扣款中兑现，活动必须有策划有组织有分工并提前上报活动方案、现场照片等相关资料至营销发展部xx处，各单位由人力发展岗具体负责。
【奖项设置】
4、晋升类（1）晋升组经理奖：活动期间内晋升为组经理的人员按照以下标准分档次进行奖励：
备注：1、升组经理奖在AMIS职级确认后核发，晋升当月发放2000元，下季度维持发放40%。 2、二次及以上晋升按50%发放。 3、项奖励和总公司晋升奖重复享受。
【奖项设置】
4、晋升类（2）晋升处经理奖：对活动期间内晋升处组经理的人员按照以下标准进行奖励：
【奖项设置】
4、晋升类培训学习奖：一季度晋升组经理、处部经理的主管奖励参加xx保险研修院队伍表彰培训+假期5天，并奖励价值800元的旅游奖励。
【奖项设置】
4、省分公司特别奖 (1)推荐人奖励①奖励对象:推荐人 ②奖励标准:每有效增员1人,奖励400元 ③奖励条件:12月11日-1月31日入司新人且新人参会率达到80%及以上；1月2日一1月31日推荐人累计标保达到4000元及以上。 (2)新人“双新”奖励①奖励对象:2021年12月11日-2022年1月31日入司人员。 ②奖励标准:当月同档位新人津贴的10%。 ③奖励条件:本人当月参会率达到80%及以上;本人当月正常参加新人扬帆起航训练营且参会率达到80%以上、本人当月获得新人津贴。
人人携手做增员，争当国寿企业家打造一支基础牢、架构实、综合实力强的作战队伍。
燃！赢定2022 ——xx分公司大个险2月份保障型业务激励方案
一、方案时间
2022年2月1日—2022年2月29日
备注：阶段保费均指生效保费数。