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保险中间人增员项目七步曲(17页).ppt
【资料简介】
中间人项目七步曲 列名单 进班 面试 签约 牛人见证会 上岗资料上交 上号抢指标 中间人项目增员法运用中间人转介绍的目的 被动 (新人获取渠道窄,巧妇难为无米之炊) 阶段 (为了增员而增员,没有方案增不到人) 主动 (拓宽端口,可选择新人数量较多,质量较高) 常态 (打开新的增员渠道,形成源源不断的转介绍中心) “中间人”转介绍概念 通过让身边有影响力的人,帮我们介绍符合公司标准的人来 做保险,由中间人做吸引的动作,依照中间人介绍的入司人 数给予中间人一定激励。 能帮我们介绍准增员的人 年龄在25-49周岁之间 无保险从业经历 能够正常早上出勤参加培训学习 1.明确需要“中间人”推荐新人的标准 “中间人”画像: 认同保险,有购买过保险最佳认同自己,对自己有一定了解人脉资源好,在朋友圈有一定的话语权 2.清晰“中间人”画像,整理名单 姓名 中间人 计划拜访时间 准增员面试时间 面试后的情况 “中间人”可获取的渠道: 团队离职或未正常出勤员工之前增员对象,但是因为无法舍弃原工作岗位人员资源丰富的缘故、朋友 3.邀约“中间人”见面 姓名 中间人 计划拜访时间 准增员面试时间 面试后的情况 张哥您好,我是***。最近忙吗? 我们很久没有见面了,您看最近什么 时候有时间,我们一起吃个饭? 根据电话邀约情况,确定拜访时间,一定要见面! 你身边有没有想赚钱或者是想做事的,态度端正,每天能够按时上班,愿意 学习,只要有这样特质的都可以推荐给我,而且现在公司也对于培养这种优秀特 质的新人是有重磅支持的,所以你不用担心会对于你推荐来的人有负担。 第一,你介绍人给我,是我贵人;第二,你帮新人找到工作,是他的贵人。 此时,你同时是我们两个人的贵人,这份恩情我们将铭记一生。而且每推荐一 个人,你还会得到一定报酬,何乐而不为呢? 提醒新人面试时携带身份证 新人填表时同步进行注册操作 面谈逻辑: xx您好,你是张哥推荐过来的吧,你先做个简单的自我介绍吧。 (初步判断是否符合标准) 你之前有买过保险吗?是什么原因买的呢?(了解是否有保险观念) 你有朋友做保险行业吗?假如你从事保险工作,你的家人会支持吗? (了解其家人对于保险的看法)
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