【资料简介】

增员辅导备战开门红
开门红，保险人增长财富的黄金阶段，把握好收入倍增，错过再等一年。
先知先觉，先增员先蓄客
备战开门红，收入不用愁！
先知先觉，如何增员辅导备战开门红？
增员是事业发展的命脉
增员是个人力量的拓展
增员是收入稳定的保证
增员是永续经营的基础
增员备战开门红，一年收入肯定红
有这样一个现象
伙伴们乐此不彼谈增员最终还是没能把人增进来。
伙伴们兴高采烈的把准增员带进了公司，可是没过多久，人“消失”了。
团队增员后的现实状况：脱落率较高—铁打的营盘流水的兵
转正率低下—恨铁不成刚
人均件数，件均保费，活动率、留存率均偏低---伤心xx
开门红增员备战如何解决？
原因：
选才未落实执行,是人我都要
增员来源话术不实
缺乏团队内部在职训练辅导
主管本身为考核而增员
师傅领进门,修行在个人
增员速度与辅导能力不对称
增员
我们该怎么做呢？
成功寿险业务员的特质:
1.以往有成功的典范 2.积极的态度 3.有毅力,能吃苦耐劳 4.成熟的个性 5.社交能力好 6.有学习及创造能力
不适合寿险工作的人
思想消极悲观的人
不喜欢与人接触
长时间处于失业状况
相当不认同保险
对销售事业排斥
文化水平低下
喜欢安逸生活
不成熟
没有工作经验
转行过速
到处借钱
口碑不良………………
开门红增员备战也是要保质保量的，只有增员保质保量才能在开门红中晋升与财富双丰收！
所以，增员需要高效筛选