【资料简介】

增员三类人助力开门红
开门红增员困惑：
增员
开门红期间公司正在大力推进组织发展，经理要大家借势大力增员，快速发展团队。但是，很多准增员都拒绝，提出了各种各样的问题，很难回答，怎么办？
晋升
开门红增员的目的：
开门红是公司方案最好的时期，大力推动增员，推动转正晋升，但晋升需要新人快速达成转正。
结论：增员要增能快速达成转正的人
开门红着重招募三类人助力开门红
认同保险的人有销售经验的人特定人员
认同保险的人
特点：认同保险，认同行业，保险观念强，易接触。
增员点：一、了解保险，知道保险的功用；二、了解保险业目前的发展状况与前景；三、起步快，成功率比一般人更高！
2、有销售经验的人
特点：有经营意识和赚钱的头脑，企图心强；拥有丰富的社会经验与人际关系；
增员点：一、将保险当生意做，市场空间无限大。二、了解自己是在为谁赚钱。三、人脉资源广，充分资源整合。
3、特定人员
特点：专业性强，做事单纯，有目的性，不达目的不罢休。
增员点：一、懂财务，会算计。二、作风优良，纪律性强。三、目的性强，懂得自我设立目标。
增员三大类的技巧：
增员沟通要从心开始
站在增员对象的立场上考虑问题，进行换位思考，解开增员对象心中的疑惑，让他们快速跨进保险业的大门。
择业时，增员对象往往从自己的角度去考虑问题，比如我为什么要选择这份工作，它能给予我什么，等等。他们会去想自己是否适合做这份工作，进入这个行业、从事这份工作自己能获得什么，进入这个行业会碰到哪些阻力，它能否让自己的人生价值得到真正的体现等诸如此类的问题。
关注对方的疑惑最重要的是解决准增员内心的疑问。提供走出困局的方法。激发加盟保险的意愿。三大增员群体最关心的两大问题
做保险收入不稳定，是吗？ 我不懂如何销售保险怎么办？三大增员群体最关心的两大问题
做保险收入不稳定，是吗？答案一：王老板，哪个行业收入高又很稳定呢？这样的行业我也想干啊，事实上是没有的。即使有，我们也不容易实现，比如烟厂、电厂，效益是非常好，工资又高，但是这些单位我们也不容易进去啊！
三大增员群体最关心的两大问题
做保险收入不稳定，是吗？答案二：稳定的也有啊，服装厂、电子厂等等，每天上班10小时以上，太阳没有出来就要到班上，太阳下山你才回家，上班时从来没有看见太阳，一个月也就1500元左右，手快、技术好的差不多2000元，多劳多得，你会去吗？
三大增员群体最关心的两大问题
做保险收入不稳定，是吗？