【资料简介】

固化二早提升出勤
第一部分：二早经营认知
过去的观念和动作
过去的观念 1.大早会学习足够了，二早没必要 2.给伙伴更多时间进行拜访客户，只要有拜访量，业绩和增员都一定有 3.有业绩，不用出勤都行过去的动作 1.线上经营为主，业绩沟通，活动量管理基本通过微信群进行转发和提醒，并没有做详细的分析和追踪，出勤与否都可以。 2.个别出勤伙伴有疑问的，单独留下来让内勤进行沟通面谈 3.随意的召开，并没有做到规范化和固定化
观念突破的原因
固化二早带来出勤提升，从习惯开始团队留存来源于业绩提高、团队氛围、参与感、技能学习、习惯养成二早掌握伙伴出勤情况、了解伙伴拜访情况，必要时给与关心和帮助二早是大早会的延续，巩固学习内容、解决疑问二早能提高主管专业技能，提高辅导团队能力，从而提升业绩二早能让伙伴更好的融入团队，提高团队的活跃度，拉高出勤率
现在的观念及动作
现在的观念固化二早是掌握伙伴动态变化的最好时间固化二早能提高团队的凝聚力，提高学习内容的掌握固化二早可以帮助主管提升技能，辅导团队伙伴成长