【资料简介】

学习与成长强化目标
1、灵魂是谁？
2、领导是谁？
3、主角是谁？
4、影响者是谁？
思考
组织
困惑
1、付出很多、收效很少 2、资源很多、成效反低 3、冲突增多、挫败感强 4、构建团队、耗费时间 5、宁愿自己、独立完成 6、心知肚明、懒得去说
分析
我不是领导，不能领导别人只有“一把手”才是领导者 领导者，需要职位
解决 把自己当成一个潜在的领导者，发挥你的影响力默契合作——命令单纯告诉——说服仅凭领导——本领
解决规划 提高个人技能能清晰地认识良好合作的愿景
具备影响、促使他人良好表现的技巧
系统思考
要事第一
协作共赢
自我赋能
持续成长的5项关键能力 强化目标
活着而没有任何目标，在世间就像河中的一棵小草，那不是行走，只是随波逐流。 ——小塞涅卡
职业生涯的5年规划
目标的坚定是性格中最必要的力量源泉，也是成功的利器。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。 ——查士德斐尔爵士
一个律师所的愿景和律师的困惑
在法律实践中做到出类拔萃，积极服务客户，让我们的代理人和员工在专业和个人两方面获得满意。
1、偏差的目标： 【军队·处罚】没人喜欢接受没有目标的工作，积极性会打折扣，感觉是一种惩罚！我们只是看上去有目标2、假设的目标： 因为什么做这件事？追溯一个发生过的事因为做这件事的目的是？展望一个理想的结果为了 3、不管用的目标 无法激励士气无助于衡量成功的进度没有提供当前的方向你的目标是不是一个“好”目标
职业生涯的5年规划
我的目标
2、方法：制定激励和指引你的目标
1、主动、向前看，围绕想取得的结果制订目标。