【资料简介】

同业引进过后培养与留存及同业引进注意事项
负责维护服务站合作关系，开发服务站资源；
负责所辖服务站人员保险工作的辅导训练、追踪督导及日常管理；
按时组织和参与服务站例会，对服务站人员进行保险工作的辅导训练、追踪督导及日常管理。
遵从公司架构搭建模式，合理开发服务站资源，做好客户经营，推动服务站达成公司下达的业绩及人力指标。
站长 工作职责
站长的工作职责
站长的工作标准及要求
工作模式的详细介绍
会议培训——
工作模式的详细介绍
会议培训——职场大早会
作模式的详细介绍
会议培训——供电所夕会
结合自身实际情况组织个人的营销活动
工作模式的详细介绍
会议培训——日常衔接培训
工作模式的详细介绍
会议培训——供电所人员专项培训班
工作模式的详细介绍
会议培训——启动会
工作模式的详细介绍
会议培训：重在出勤管理，公司会结合供电所人员的日常工作，合理安排出
勤要求，但每周一次的大早会学习和每个季度的专项培训必须参加，严格考 勤；如有特殊情况必须履行请假手续，对于无故缺席人员可按基本法差勤扣 款条文予以执行。
工作模式的详细介绍
活动量管理——日常拜访
活动量管理——持续开单
体系的建立
工作模式的详细介绍
活动量管理——做绩优、持续绩优
销售额
划，晋升及荣誉表彰
工作模式的详细介绍
活动量管理：重在工作习惯的养成，由第一单到不断持续开单，由新人到
绩优到持续绩优，不仅仅是业务数字的提升，更是收入的提升、荣誉的提升。
工作模式的详细介绍
意气风发不在一时 持续引进才能胜利
秘诀：持续引进
引进的信念是一座山，引进的激情是一团火；
相信市场是有人才的，只是我们没有去找，或者没有持续去找！