【资料简介】

同业引进的相关理念优秀的基因优秀的基因标准：年龄30-50岁2年以上的团队管理经验过往团队稳定的出勤人力不低于5人（管理过团队）3年内跳槽经历不超过1次个人业绩突出无业务品质问题为人谦逊、言语不夸大Eg：之前有看到一位能力还是可以的业务主管，来自同业公司，经过调查发现四年时间更换过五家寿险公司，果断选择不再接触！请敢于放弃！说“不要”！同业准增员人是否具有优秀的基因是引进的关键对优秀同业“三顾茅庐” 对投机同业敢于说“不”！三大重点人群： 成熟的部经理/老主管：受公司发展制约或政策、上级主管制约、人情关系紧张等影响，无法再晋升 各家公司的绩优人员/收展人员：个人业务能力较强，原来做过管理，期望有平台，实现管理能力 银保客户经理：因受环境和制度制约期望转换跑道的人员     优选：大公司在职小主管，发展1-2年，团队5人左右；