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打工人变身创业者没那么难
某大厂取消加班，竟有三分之一员工不同意 七月某大厂宣布将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。随着近期市场舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的批评，一些互联网公司开始尝试恢复正常工作制度。最先行动的大厂宣布从6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。早在6月，另一家互联网巨头也正式对外宣布，从7月1日起公司取消“聚焦日”，恢复各部门、各项目按需加班的原有规则。今年1月开始试运行“大小周”，经过半年试运行之后决定取消。有人预测持续多年的互联网公“996”文化也许正在发生变化。不少专家认为，一些互联网大厂的工作时间改革可能只是开始，后期会有越来越多的互联网公司对原有
的不合理加班制度进行调整，用工合法化将成趋势。
什么是大小周大小周是互联网公司或公开或隐秘的一种上班方式。一周休息一天，下一周休息两天，然后再休一天，
再休两天，如此反复。算下来，一年比正常工作日多上20天班，相当于每年多上1个月班。
大小周实际上一般为大型互联网公司所设定的一种上班模式，尤其是创业前期的互联网公司，这种模式更普遍。互联网公司的在创业初期，由于许多产品业务不成熟，优化项目众多，人手相对来讲偏少，一人可能要干的不仅仅是专职工作，有时甚至要干一些非专职工作，这样的情况下，这些公司实行大小周工作制是为了公司的发展不得不采取的一种临时工作制度。
大小周工作制无形中产生了加班，而且是以公司规章制度确定下来的工作方式，在创业发展前期，工作任务重、内容多，这时期公司员工基本没有时间休息，个个废寝忘食，加班加点的努力工作，随着公司逐渐壮大，公司产品业务趋于稳定，公司发展进入一个平稳期，相对创业初期来讲，这一时期真正需要加班的可能在减少，于是这种大小周工作制，无疑增加了公司费用，而且占比非常大，对于公司来讲改变是必然的了。
不加班为何还会有人反对 据调查，大厂内三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，到底看看哪些人希望加班呢？首先是家庭负担大的员工，很大一部分希望加班，这样可以增加收入补贴家用，另外还有一部分员工由于工作性质，比如技术设计等部门需要经常加班，这些员工即使没有大小周，可能也需要加班，即使不在公司，可能回家也要做一些公司的工作，对于这一部分人来讲，当然希望大小周，即干了自己应该干的工作，同时也挣了加班费，两全其美。那些反对大小周的人，主要是一些低收入者，这一部分人占比也不少，虽说这些人并非公司的核心人员，但也是公司必不可少的，这些人工资不高，加班费也低，对此没有太多吸引力。另外还有一些非重要岗位工作人员，需要照顾家庭、孩子、老人，这批人也不希望加班。说到底，无论反对还是同意，这些人都是打工人。
打工人，打工魂，打工人是人上人 “打工人，打工魂，打工人是人上人！”一夜之间，大家全部变成了打工人。网上到处都是打工人的梗，就比如：打工不仅能致富，还能交友、娶媳妇，打工可能会少活十年，不打工你活不过一天，还有“累吗？累就对了，舒服是留给有钱人的。”不管在职场压力山大的年轻人，还是坐在办公室的白领，虽然用打工人自嘲，但却依然对生活和职场满怀希望。他们互相问候、抱团鼓劲，仰天大笑。出门去，我辈都是打工人，表达出的是对抗焦虑和压力的积极姿态。打工人和社畜废柴太不一样，打工人有着一种看清了生活的真相，却依旧热爱生活的英雄主义。
为了挣钱，打工人有多卑微 那么“打工人”为什么会火？很简单，因为简简单单三个字却引起了千万网友的共鸣，我们中的绝大多数人都是打工人，都曾有过梦想，都曾抗拒打工，可又不得不打工。正所谓起早贪黑不怕累，从不迟到和早退，没有假期也无所谓，即卑微又无奈。现实无情，疫情过后，通过降薪来控制企业运营成本、减轻当下压力的企业不在少数。