【资料简介】

优增是一片蓝海是一种习惯
优增是一片蓝海
优增是一片蓝海
合作伙伴
优秀人才转换跑道考量的六要素
尊重和认可 平台和自身能力的匹配度
事业发展和取得成就的机会
薪酬待遇
其他工作条件和生活环境
优秀人才接触的流程
1.喜欢/欣赏你 2.喜欢/欣赏你们 3.喜欢/欣赏你们的生活方式 4.喜欢/欣赏你们的价值观 5.找到和我一样的人 6.发现平台和机会 7.追求实现梦想 8.匹配薪酬和收入 9.匹配工作环境
1.匹配工作环境 2.匹配薪酬和收入 3.追求梦想 4.发现平台和机会 5.找到和我一样的人 6.喜欢/欣赏你们的价值观 7.喜欢/欣赏你们的生活方式 8.喜欢/欣赏你们 9.喜欢/欣赏你
优增是一种习惯
决定性
吸引
优增流程概述
接触面谈
优增选才 CE转化 资深业务主任高级业务主任业务主
入司辅导 任 面谈
活动动吸引
优增选才三要素
优增选才
优增轮廓
硬指标年龄：25-40岁学历：大专及以上收入：建议近一年年收入为当地社平工资的1.5倍居住：当地工作或生活2年以上要求：100个准客户名单
软指标 学习力(可塑性) 是否有信仰个人品质自我负责企图心
了解他的预期，才能入职达到他的预期，就能留存
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优增渠道
拜访
I.把每一次销售都变成：销售＋优增
II.把每一位客户/准客户都变成：事业伙伴/准事业伙伴 III.把每一位影响力中心都变成：销售＋优增影响力中心 IV.把每一个名单都变成：参加活动的具体人员
每天每访每天每月
优增名单 在保单销售流程中的“促成”环节，进行以下流程的操作：
保单促成
一分钟切入话术
有意愿积极
报名岗前班
五分钟优增话术 吸引性面谈
写：保密 承诺不主动打电话，在客户的介绍下认识准增员 不写：邀约参加软性活动
考虑一下 不积极或拒绝
邀约参加软性活动 转介绍3 个准增员名单 1、近期想换工作 2、与客户同圈子（优增）