个人成长 | 专题销售 | 团队管理 | 寿险实务 | 职业经理人 | 早会经营 | 寿险培训
保险软件 | 保险销售 | 增员专题 | 宣传企划 | 代理人考试 | 搜索资料 | 最新更新
当前位置:首页>增员专题>>增员技巧>>正文
资料分类检索
增员选才概论之选对事业共同体(36页).ppt
【资料简介】
增员选才概论之选对事业共同体 学习目标: 教学形式:讲授、视频、研讨、发表 课程时长:1.5课时 1.明确发展寿险事业的核心是寻找事业“合伙人” 2.明确识别事业“合伙人”的标准 课程概述 目录 定义事业“合伙人” 思考:是什么限制了我们想象? 棋盘与麦子的故事 寿险两种组织发展的模式 组织发展—— 不是“加法思维” 而是“乘法思维” 增员过程中会不会这样的心理? 不自信 高素质的人不会来保险行业我不够优秀,他不会来跟我干让他来了,没挣到钱怎么办 没得选 团队还小,不需要选择· 市区可以挑人,县城没人可挑· 为什么会有这些心理 缺乏正确的认知,所以缺乏从业底线缺乏坚定的信念,所以缺乏长期规划 组织发展是吸引,不是说服 组织发展的正确认知一 组织发展的正确认知二 选择是避免劣币驱逐良币,让队伍稳定发展的最佳途径 你的身边有这样的团队吗? 团队A 目前10人,每天2人出勤,出勤率20%,当团队发展到50人时,每天有多少人出勤?团队B 目前10人,每天7人出勤,出勤率70%,当团队发展到50人时,每天有多少人出勤? 不超过20% 不低于50% 组织发展的正确认知三 坚持找“做事的人”,而不是“看热闹的人” 喜欢这样的团队吗? 团队价值观是:无数相同认知的集合 是为了告诉别人我们的团队欢迎什么样的人,排斥什么样的人 世界上最成功的商业模式是 利他 团队成功,正确的、统一的价值观是基础 创业成功的秘诀是 找到价值观相同的一群人,一起创业
【加入圈中人寿险资源网的方法】
一、圈中人寿险资源网会员价格:
会员类别
会员价格
下载权限
支付方式
年度会员
138元/年
可下载所有资料3000个
微信支付/支付宝/淘宝支付
>>先免费注册会员 1.微信支付 2.支付宝支付 3.手机支付宝 4.淘宝网支付
关于我们 - 联系我们 - 会员注册 - 网站地图
版权所有:深圳市圈中人电子商务有限公司 本网法律顾问:大成律师事务所 贾锐律师 联系电话:0755-21659566 13652320211 客服QQ:530889602(认证信息“圈中人”) Copyright © 2000-2011 QZRBX.COM All Rights Reserved 粤ICP备05047908号 粤公网安备 44030502000421号