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保险增员的五大步骤(15页).ppt
【资料简介】
增员五大步骤 学会保险增员的五大步骤,让你增员不再难 增员面谈是增员的重要环节,通过面谈,我们可以了解增员对象的个人资料、职业现状、生活状况及入行意愿等。 同时,通过增员面谈,让对方认同保险行业、了解保险行业、从而吸引合适的人来这里。那么,如何通过增员面谈筛选,吸引有用人才呢? 第一步:导入问题 问题导入是为了更好地了解增员对象。并且全面的掌握他们的个人资料,从而能够快速的和他们切入到保险这个话题,激发他们对保险的兴趣。 从而让他们加入保险行业。这样的话我们可以选择一些有助于了解对方背景之类的生活化话题,然后寻找合适的切入点。 参考话术: 您毕业于哪所学校?您曾经做过哪些工作? 您买过保险吗?为什么? 您会一直从事目前的工作吗? 您心里理想的收入每月是多少?每天工作多少时间? 第二步:激发兴趣 紧扣增员点,围绕寿险营销行业的前瞻性、前途性、快乐性、收入性、成长性展开心里攻势,同样是通过一系列的问题刺激对方,使其产生对现状的不满,与理想产生差距。 这样会使增员对象对我们所谈的工作产生极大的兴趣。 参考话术 您觉得自己生活压力大吗?您觉得自己的付出与收入成正比吗?您想不想尝试自己做老板?您觉得您的能力得到充分发挥了吗?您的生活理想是什么?/您想带给家人怎样的生活?如果有一份工作能发挥您的能力,又能实现理想收入,您是否愿意试一试呢? 第三步:行业说明 从过往经验来看,自己主动踏进保险行业的,大多数都成了保险公司的精英;听了行业说明来决定加入的,一般来说做的也相当不错。 生拉硬拽进来的,不会留存太久。但无论对谁,行业说明都是必要的 参考话术 什么行业可以让您一个月赚1万元、2万元,甚至更多?什么行业随时可以自己加工资,想晋升就晋升,想出国就出国?什么行业能让您一朝付出,终生受益?什么行业既不需要太高的学历,也无需良好背景,只靠自己努力就能实现梦想? 参考话术 今天我可以给您答案。保险公司可以给您这一切,只要你愿意付出努力。所以机会就摆在面前,能否抓住就看您自己的了。我想您也别听其他人如何说、如何做,最好自己亲自试一试这个行业,只有亲自尝试过才有发言权。 第四步:拒绝处理 当团队主管激发了增员对象的兴趣和进行了行业说明后,大部分被增员者都有机会提出自己的顾虑和异议。 如“我的家人反对我做保险”、“我怕我做不来”、“我没有经验,不知道怎么和别人交流”等等。这时主管就要结合他们的实际情况进行处理。
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