【资料简介】

进班上岗率50%推动举措
推动举措
严抓岗前源头，落实不培训不上岗制度
精细迎新会，做透细节，感动新人
严抓主管训中家访，落地训后承诺面谈
一、严抓岗前源头，落实不培训不上岗制度
①通关于培训班结束后次日进行②通关留存照片及通关表③通关完毕，统一上报培训部，作为开展业证的凭证
一、入班必面试
①负责人支公司总 ②班前发面试照片③无面试照片视为培训不规范
二、信息必准时
三、签到必定时
四、新人通关必及时
①开班后，上午12点之前上报新人信息，延时不收②不准时上报的机构，视为培训班不规范，由一把手向培训部做书面说明
每天下午600之前，课程签到完毕，迟迟不签到，视为未培训
二、精细迎新会，做透细节，感动新人
1、迎新会出勤
A、结训严格要求迎新出勤 B、和主管达成一致，针对迎新不出勤的新人，对其主管做处罚。3、迎新会氛围
A、专属座位 B、精美礼物 C、团队迎新氛围 D、上岗宣言，推动自保件2、迎新会流程
迎新是新人回归职场的开始，第一印象至关重要：领导致辞、自我介绍、师徒制建立、互赠礼物喊出目标、携手前行
三、严抓主管训中家访，落地训后主管承诺面谈