【资料简介】
创业启航班营内新人激励办法
为帮助基层公司更好、更有针对性地制定启航班营内新人激励方案，省公司收集整理了各单位对营内新人的激励措施，供各分支公司参考借鉴和使用。建议各单位的新人激励方案要尽可能地涉及下述每一大类的内容，具体细则可结合实际情况有选择性地使用，强化激励效果。
一、业绩销售
（一）营内晋升
1.新人在启航营内达成晋升条件，荣获“晋升先锋奖”,奖励xx元。
2.新人在启航营内达成晋升条件，荣获“晋升先锋奖”,奖励职业装一套。
3.新人在启航营内达成晋升条件,荣获“晋升先锋奖”,可参与由市/支公司组织的团康活动。
4.新人在启航营内达成晋升条件,荣获“晋升先锋奖”,奖励展业皮质公文包一个。
5.支公司可以为在启航营内达成晋升的新人举办晋升表彰会，颁发证书和奖品。
（二）营内长举
1.新人在启航营内卡单举绩，免费拍摄1张个人风采照。
2.新人在启航营内卡单举绩，奖励展业夹1套。
3.新人在启航营内开单/开卡，可免费获得3个成长见证会或新人推介会的参会名额。
4.新人在启航营内达成长举，荣获“举绩先锋奖”,每单奖励xx元。
5.新人在启航营内达成长举，即可参加市/支公司组织的团康活动，按照长举件数的高低区分团康活动档次。
6.师徒同心：新人在营期间，新人与推荐人月度参会率≥80%，且二人均达成长举，奖励新人和推荐人各88元；新人与推荐人月度参会率≥80%，且二人长举均达成2件及以上的，奖励新人和推荐人各150元。
二、获客/平台
1.免费为启航营内新人提供拜访随手礼。
2.启航班内新人凡参加公司组织的各种平台及活动，公司承担50%的门票及活动礼品费用。
3.在营期间有效访量达40访（含）以上，荣获“拜访达人奖”，奖励xx元。
4.启航营内新人在一周内全勤且有效访量达到10访及以上，奖励金桥工程门票2张。
三、常态增员
1.在营期间，新人每增员1人奖励xx元，若增员对象进入启航班且在营内实现晋升，按1.5倍计奖；增员对象进入启航班且在营内实现长举，按1.2倍计奖。
2.在营期间，新人达成1+4架构，且增员对象在启航营内实现晋升，可参与由市/支公司组织的旅游活动。
四、评优激励
1.周/营内保费王
当周/营内保费第一名者，评为“周/营内保费王”，颁发证书和奖品。
保费=10年期以上期交保费+短险保费
2.周/营内期交件数王
当周/营内期交件数第一名者，评为“周/营内期交件数王”，颁发证书和奖品。
3.周/营内短险保费王
当周/营内短险保费第一名者，评为“周/营内短险保费王”，颁发证书和奖品。 ...........