个人成长 | 专题销售 | 团队管理 | 寿险实务 | 职业经理人 | 早会经营 | 寿险培训
保险软件 | 保险销售 | 增员专题 | 宣传企划 | 代理人考试 | 搜索资料 | 最新更新
当前位置:首页>职业经理人>>经营管理>>正文
资料分类检索
保险组织发展之经理主任孵化计划(12页).ppt
【资料简介】
第一章计划目标概述 何谓“孵化器” 孵化器就是:为xxxx业务团队,通过架构增员的方式,挖掘寻找和培养一批有想法、有能力、有干劲、有追求的准主任、准经理苗子。 通过集中公司优势的培训资源、政策资源、经济资源等,选拔团队中有志于组织发展有晋升意愿的业务员,以中支统一管理,集中培训的形式,营造晋升氛围,塑造晋升标杆,打造团队中新兴的尖兵梯队。目标6个月内晋升主任,1年内晋升经理。 我们的推动 孵化器 组织保障 项目总负责:xx 执行负责人:xx 传统准经理负责人:xx 传统准主任负责人:xx 顾问负责人:xx 服务负责人:xx 表报支持:xx 主任(室经理)培养周期为6个月,经理为12个月。如提前晋升仍须参加计划至周期满;如周期届满仍未晋升,可自愿决定是否继续参加,一旦继续,则必需持续一个周期。 第二章项目操作环节 我们的举措 1、传统经理晋升奖励自加入“准经理”计划起1年内达成经理晋升条件,任职首月达成1+18健康,一次性奖励8000元; 2、传统主任晋升奖励自加入“准主任”计划起6个月内达成主任晋升条件,任职三个月累计两次达成1+4健康,一次性奖励3000元; 3、顾问行政区经理晋升奖励自加入“准经理”计划起1年内达成行政区经理晋升条件,任职首月达成1+18健康,一次性奖励8000元; 4、顾问室经理晋升晋升奖励自加入“准室经理”计划起6个月内达成晋升条件,任职三个月累计两次达成1+4健康,一次性奖励3000元; 5、服务部经理晋升奖励自加入“准部经理”计划起1年内达成部经理晋升条件,任职首月达成1+20健康,一次性奖励8000元; 6、服务室经理晋升晋升奖励自加入“准室经理”计划起6个月内达成室经理晋升条件,任职首月达成1+5健康,一次性奖励3000元。晋升奖励 选拔流程 我们的要求 我们坚信: 组织发展、成就辉煌是我们追求的梦想!
【加入圈中人寿险资源网的方法】
一、圈中人寿险资源网会员价格:
会员类别
会员价格
下载权限
支付方式
年度会员
138元/年
可下载所有资料3000个
微信支付/支付宝/淘宝支付
>>先免费注册会员 1.微信支付 2.支付宝支付 3.手机支付宝 4.淘宝网支付
关于我们 - 联系我们 - 会员注册 - 网站地图
版权所有:深圳市圈中人电子商务有限公司 本网法律顾问:大成律师事务所 贾锐律师 联系电话:0755-21659566 13652320211 客服QQ:530889602(认证信息“圈中人”) Copyright © 2000-2011 QZRBX.COM All Rights Reserved 粤ICP备05047908号 粤公网安备 44030502000421号