【资料简介】

职场研讨会如何邀约
过去的观念
1、增员难：认为很难增； 2、难增员：不到合适的人； 3、没行动：没有增员行动； 4、没结果：3年没有新增了。观念的突破
1、思想突破：**全新的发展观念，浓烈的发展氛围（解放思想、创新求变、敞开胸怀、拥抱市场） 2、信心树立：分公司精准增员培训带来无压力销售理念。也带给自己信心。
现在的观念
1、放大格局:突破传统的思维； 2、意愿强烈：要发展必须增员。
关键动作：（1/2）
1、名单筛选：从老客户、朋友中筛选30个名单；筛选标准：主要是老客户、其次是之前有过增员沟通的对象 2、电话邀约：以“庆祝公司入围世界500，庆祝成立18周年企业开放日”为理由，逐个电话邀约。 3、见面沟通：无论在电话中是否答应，都去上们拜访，进一步沟通邀约。
关键动作：（2/2）
4、拒绝处理：大部分客户表示：不买保险、也不能干、回答：不是让你来买保险、不是让你来做保险，是来参加公司活动，参观了解一下、咱先看看能不能适应这个环境，另外公司还有一份礼品针对老客户客户：回答：你投保这么多年了，也来看看我的工作怎么样、看看公司的发展；多看看多了解一下以后自己或者家人买保险也更清楚客户：正好没有时间回答：没关系、公司这次活动人特别多，分了好几场，你看明天没有时间，那么后天·····
关键动作：（2/2）