【资料简介】

优质增员轮廓
大量的增员积累是新增上量的重要保证而优质的增员对象可以让我们的增员结果事半功倍
让我们一起看两组数据
第一组数据：系统42226名主管结构分析
结论一：女性占比80% 结论二：签约年龄26-45岁占比80% 结论三：高中及以上占比82%
男性：20%
女性：80%
25岁以下：2%
26-34岁：47%
35-44岁：33%
45岁以上：18%
中专：18%
本科及以上：7%
高中：53%
大专：22%
结论一：女性占比87% 结论二：签约年龄26-45岁占比80% 结论三：高中及以上占比84%
第一组数据：系统9510名精英俱乐部会员结构分析
男性：13%
女性：87%
25岁以下： 2%
26-34岁：32%
35-44岁：48%
45岁以上： 18%
中专：16%
本科及以上：8%
高中：50%
大专：26%
第二组数据：300位行业精英的职业分布调查
第二组数据：近100名行业绩优新人职业分布
第二组数据：xx51位司内精英的职业分布