【资料简介】

新人留存四部曲
我的成绩单
目录
CONTENTS
我的认知
我的做法
我的感悟及下一步目标
我的成绩单
我的认知
新人培育30天手册的内容是一个串联新人上岗、转正、晋升三大环节必经阶段的操作指导，是对新人应知应会内容的整合，是对过去新人留存典范精华的总结，它并不是一个新东西新人培育30天手册解决了新人留存的难题，解决了新人出去拜访的意愿、技能、工具的问题
我的做法
出勤是基础
活动量管控
训练提技能
规划助发展
出勤是基础：在自由行业做自律的人
拉动出勤动作(一）——面谈要求
阶段面谈：岗前班、新兵营结束、上岗后、转正后，强化目标，严肃出勤。新人两班3+6天每天出勤，不出勤不结训，不能上岗，不享受任何方案，新人津贴与出勤挂钩签约面谈明确：每天按时出勤（上午8点半下午1点半），职业装，每天参加训练，早会登台出勤是基础：在自由行业做自律的人
通过制式化的管理，制定出勤制度，同时将新人融入日常工作，带动持续出勤
70%的成功来自现场管理
拉动出勤动作(二）——制度激励
备注：黄色框为2-3月新人
出勤是基础：在自由行业做自律的人
拉动出勤动作(三）——早会吸引