【资料简介】

保险增员宣导増员选材事半功倍
人最大的运气，不是捡钱，也不是中奖，而是有一天，遇到某一个人，打破你的原有思维，提高你的境界，可以带你走向更高的平台。
——华为总裁任正非
目录
増员选材事半功倍
为什么要进行增员选才合格的准增员轮廓去哪里找合适的准增员如何进行有效的增员面谈
増员选材事半功倍
xx博士《中高端市场开发体系四要素》
迈向中高端市场首先从招募高素质代理人开始，所以，团队要想做大，增员选材至关重要。
招募高素质代理人有利于提高客户层次因为高素质代理人匹配高端客户高端客户需要高端的产品与之匹配高端的服务有利于提高高端客户忠诚度
a、下岗职工和银行行长谁更符合我们的増员标准？ b、下岗职工和银行行长谁第一年的件数和标保可能更多？ c、下岗职工和银行行长谁的训练辅导成本会更高： d、他们俩同时来公司入司，你们要谁？
一位下岗职工和一位银行行长，她们同时来做保险，未来谁成为精英的可能性比较大？
増员选材案例分析：
增员选材标准不一样团队发展结果不一样
成功的增员—事半功倍失败的增员—事倍功半
结论：
1.为什么要进行增员选才 2.合格的准增员轮廓 3.去哪里找合适的准增员 4.如何进行有效的增员面谈
a、年龄：25至50周岁（优秀者适当放宽） b、性别：男女均可（男性易做大，女性更适合） c、婚姻：已成家（离异或单身） d、学历：大专以上 e、收入：既往收入10万以上为佳 f、职业：个体私营业主、办公行政人员、金融从业者、专业工作者、销售人员、企业中高层、同业人才等
2、合格的准增员轮廓？
为什么要进行增员选才合格的准增员轮廓去哪里找合适的准增员如何进行有效的增员面谈
3、要去哪里增员？
最好的就在自己身边——缘故增员最好的就在客户身边——转介增员最好的就在你我擦肩——随机增员最好的就在虚拟空间——媒体增员最好的就在伙伴身边——团队增员
为什么要进行增员选才合格的准增员轮廓去哪里找合适的准增员如何进行有效的增员面谈
人物：xx(发小) 年龄：41岁周岁现状：餐饮店老板(石材店老板）年收入：30万左右学历：大专外形：形象气质佳