【资料简介】

增员是根本留存是王道
文化建设人人增员
建章立制留人为本
细致管理持续发展
时时增员：增员是一个持续的动作，而非一日之功，只有一刻不停的持续有效进行这个动作，才能保住团队发展之根本，组织发展和业务发展是两条同样重要的道路，这样大大增加了人员的留存率。新人留存率高也为团队营造良好的氛围，提升了士气，是团队发展的不竭源泉。
人人增员：所辖部门人员都增员，增员无论新老，新人如果增员进来，可以增加职场的安全感。
文化建设人人增员
只有找对平台，才会有正念、正见、正语、正行，因为人是环境的产物，平台的大小，也决定个人成就的高低。百年的平台可以成就很多人的梦想。
统一思想是经营管理的前提，只有统一的思想，才会确定明确的目标，才能为目标全力以赴。统一思想、目标一致：全员增员。。
跟对人永远比做对事更重要，你可以少走很多弯路。专业的事必须专业的人做，才会事半功倍。提供最专业服务给新人。
理解包容是团队发展的润滑剂，团队不断壮大，人员不断增加，需要各团队之间的理解包容，团队中每个人的相互帮助、才能使团队上下一心，稳步发展。
文化建设：学以致用，与时俱进
做一件事、完成一项要求不难，难就难在持续坚持执行，必须做到持之以恒，坚持不懈，这样就能将优秀进行到底。