【资料简介】

273常态增员积小流成江海
增员是发展永恒不变的主题
业绩是树，增员是根！而根要怎样成长决定了你未来是小草还是参天大树！
求职者的转变
事业有成的80后
初出茅庐的90后
90后求职者的特点
90后被贴上各种负面标签
90后求职者的优点
团队90%以上都是90后，而他们也有独特的优势：
有活力
有自信
有想法
有胆量
招募流程
招聘网站——主要依靠其他渠道
传统招聘网站（30%）
其他招聘渠道（70%）
本地论坛、贴吧等其他可以发帖或获取招聘信息的地方
职位发布
设定午餐和晚餐时间刷新置顶
人事专员：女性为主销售助理：喜欢挑战的人储备干部：应届毕生或毕业1-2年的人
面向90后，职位名称要有特色和吸引力：只要敢挑战，我们就敢给高薪！人生如梦，我们缺个销售！
电话邀约
1.确认是否是本人 2.是否在xx，目前住在哪里？（计算来面试需要时间） 3.来自哪里（增加沟通话题） 4.在找工作吗？求职意向是什么？ 5.有什么样爱好，了解性格是怎样？（增加沟通话题） 6.确定面试时间和地点 7.要求加微信（方便后续交流） 8.电话再次确认 9.发短信（时间、地址、公司名、公交路线）
电话确认——提前半天面试确认