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保险团队建设之组织发展的十大理由(71页).ppt
【资料简介】
组织发展十大理由 后疫情时代的行业大洗牌 3月20日,李克强总理作出重要批示 3月23日,国家发改委开始稳定就业工作 后疫情时代的经济和就业 怎么办 疫情后时代 不要浪费一场危机!!! ——丘吉尔 对 道 才是王道 疫情,树立了保险品牌形象 就是对待一件事情由于认知不同带来的结果不同 人与人之间的最大差异 认知的层级 不知道自己不知道知道自己不知道知道自己知道不知道自己知道 马斯洛需求理论 生理需求安全需求社交需求尊重需求自我实现 理由一 中国保险市场决定做组织发展 中国保险市场特点及趋势 90年代开始个人代理制寿险从业人员最高峰800万各寿险公司基本没有行销系列基于人口大国的发展策略中国寿险高速发展30年是因为组织发展 理由二 组织发展提升个人收入 1月全国各职级平均收入 你发现啥了? 放眼天下、纵观行业 30人以内的团队主管,收入得靠个人展业 30-60人,收入可以半对半 60人以上,做好团队管理,收入可以过百万如果团队规模在500人以上,收入千万很平常 总之,团队越大,收入越丰!有人就有一切!
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