【资料简介】

延迟退休来袭拿什么拯救焦虑
近日，网上关于“人社部正在研究延迟退休方案” 的话题引发热议。职场人纷纷将目光聚焦在年龄数据上，一边感叹出校门已经快30岁了，只有5年的时间学习成长还要完成转型；一边又面临35岁求职难的门槛，倘若延迟至65岁退休，职场后半场的谋生问题让人心生焦虑。凑巧的是，人社部在表态“延迟退休”改革的当天，还公布了另一组数字：今年高校毕业生909万，创历史新高。这无疑加剧了职场人的担忧，思量未来会不会出现 “想退休的退不了，想上班的没岗位”的现象。
图片来源：新浪看点
政策的变化让职场人深陷焦虑恐慌的漩涡，重压之下唯有自救，这就需要理性分析“延迟退休”对职场带来的冲击，用科学的方法及稳健的心态实现职场焦虑的自我救赎。 1、“延迟退休”让职场35岁求职择业问题更加突显。
在知乎上，有个诙谐的帖子是这样说的：“35岁之后，大城市的开滴滴，小城市的送外卖，月入万元不是梦。”自嘲的同时也一语道尽“35岁求职择业难”的问题，一方面多数企业在招聘时，35岁几乎是硬性要求；另一方面是让职场人备受恐慌的中年危机。职场是残酷的，处在金字塔底层的员工是辛苦的，也是容易被忽视的，经常惶惶不安。
造成“35岁求职择业难”的原因是多元又复杂，有经济环境、企业发展等外因，也有员
工生涯规划、职业能力等内因。
延迟退休对职场的冲击有哪些？
人的本性都是趋利避害的，面对困难习惯性将之归为外因，而疏于探寻内因。“延迟退休”的政策导向更是将此问题显化，导致职场人倾向选择自欺欺人，关闭内视困在原地，转向渴求外界做政策干预或扶持。
一位事业有成的建筑师，在功成名就之后，突然发现工作带给他的不再是刚开始的热情和满意，而变成日复一日无法忍耐的精神压力。在历经苦闷和摧残后，他逃离工作去到原始森林，过起与世无争的生活。这是美国作家格林尼在《一个干涸的事例》中讲述的案例，引起社会对人力干涸的极度重视。最近有一项针对国内企业中层和底层“工作状况”的调查发现，有近三成的受访者呈现过“工作干涸”的现象，而且该比例还有上升的趋势，而最大的升幅来源于制造业。
909万高校毕业生作为职场新生代，他们处于人力资源待开发阶段，而“延迟退休”将导致人力资源干涸现象直线上升，这种结构性失衡矛盾对企业发展和员工职业生涯都存在极大的影响，轻则引起员工队伍的不稳定，重则导致企业绩效无法达标效益下滑。