【资料简介】

如何做好综金专员增员
内容提要：
一、为什么现在推“综金专员” 二、目前“综金专员”政策利好 三、如何做好“综金专员”增员
为什么现在要推“综金专员”
三月份总体工作要求目前的增员瓶颈突破综合金融是大势所趋兄弟公司的成功案例
三月份总体工作要求
三月份回归标保为统领！目前平台举步维艰，分散销售是正途！三月份回归队伍驱动业务！队伍建设目标要加大，让大量新人推动保费增长！
2021年，每新增1名新人，可在当月贡献举绩人力0.57人，当季贡献有效人力0.7人，当月贡献星级人力0.36人。
目前的增员瓶颈突破
“金融全覆盖网格员”项目未达成预定目标！传统的增员方式遭遇瓶颈，效能递减！增员也要有新话题新元素！
综合金融是大势所趋--市场所趋
财富积累、消费升级使客户理财需求多元化
综合金融是大势所趋---行业所向
大型金融集团争相布局综合金融，主要竞争对手先行一步！
综合金融是大势所趋---伙伴所需
“x”职业价值 “保险营销员”到“综合金融专员”
“x”客户资源集团下寿险、产险、银行、证券等
“x”工作模式需求即借口，每次都有新鲜感
“x”队伍发展全新的增员借口和发展模式
“x”收入来源一个工号，N项收入
兄弟公司的成功案例
xx：2020通过综金新增4579人，占比82.1% xx：通过综金客户资源使用，一年内新人留存率84.17%
目前“综金专员”增员的几项利好
更易于邀约：更具话题性和吸引力 更易于留存：政策加持的收入模型 更易于组织：基于基本流程的升级