【资料简介】

三次面谈锁定高素质增员
高学历人群招募成功关键
CHAPTER 01
接触性面谈温柔三问压力笔试接触性面谈--面试接待
面谈时间：每天随机进行接待者选择：专业、亲和、形象佳的伙伴面谈目的：拉近关系、舒缓压力、搜集准增员个人信息
接触性面谈--温柔三问
用意：确认是否本地人、与公司的距离（电动车距离最佳，未来出勤有保证、生活成本低有利于留存）
用意：侧重初、高中学校，寻找与准增员的人际交集拉近距离，同时了解准增员及缘故资源的层次和经济实力
用意：部分准增员在填写表格信息时对薪酬项目填写有所保留，通过交流自然收集薪资需求，为面试官破冰
笔试时间：30分钟笔试目的：收集准增员信息同时给其心理施压，获得主场优势笔试内容及用意： 1《应聘人员信息登记表》：收集准增员基本信息 2《性格测试》：了解准增员性格特点、是否适合从事这个行业、为后续面谈引导做准备 3《综合能力测试》：专业规范、对准增员心理施压、扭转其对从事保险的轻视态度
接触性面谈—压力笔试
抽取演讲题目用意：锁定新人最长4天时间、对下一轮面试的期待、储备团队讲师电话通知下轮面试：每周三、四
接触性面谈—锁定期待
接触性面谈操作目的：建立权威收集信息
预期目标
CHAPTER 02
承诺性面谈演讲展示主管面谈
时间安排：每周五场地安排：等候区、演讲区、面谈区面谈目的：相互了解、展示才能、面试促成
承诺性面谈
等待区工作 1、播放《xx最新宣传片》、《团队发展成功人士视频》 2、主持人进行xx综合金融体系介绍演讲展示面试官：4-6位主管或储备主管组成，每2-3人/组群众评审：准增员的招募人用意：通过展示自我建立成就感、发现储备讲师、工作人员提供《应聘人员信息登记表》和《性格测试结果》供面试官参考