【资料简介】

职场女性增员逻辑
职业女性，经济独立、积极自信，能够引领 都市潮流，令人羡慕，但是她们在职场上要承受 和男同事同等的压力，回家后又要扮演好贤妻良 母的角色。社会要求她们要像男人一样果断坚强， 又希望她们不失女人特有的温柔细致。过多的压 力令她们身心俱损，使她们在美丽的外表背后显 得又有些脆弱。保险行业正是职场女性的新选择， 但如何促成并增员成功呢？
目录
1. 2. 3.
职场女性画像及动摇点 增员吸引点 增员流程
职场女性画像
职场新女性不得不承认的两个现实：
第一：性别。在20多岁的时候，女性的优势大多数优于男性。因此这个阶段我们往往会看到，很多女性能力积累及发展较快，较易得到上级赏识。然而到了35岁以后，我们会发现，多数高管人群中，男性的比例远远高于女性。因为男性随着时间的积累，加之家庭精力分担相对较少（按照我国一般传统观念），可以在工作中投入更多的精力。这个阶段，男性的积累和受重视程度会更高，发展上一般快于女性。
第二：年龄。35岁以后，很多公司在招募一些高管职位时，更多会优先考虑男性，而这些要求往往不会明确地写在招募要求里。实际上，这是很多公司的潜规则，因为女性要付出更多的家庭担当。男性则因女性照顾后方，可以更专注于事业打拼。总之，对女性而言，要想兼顾事业与家庭，要付出更多！
职场对女性其实是非常残酷的
职场女性动摇点
·  工作环境封闭、圈子小、接触人群单一 ·  工作内容制式化、单调乏味、可替代性高 ·  朝九晚五或加班加点、无法平衡生活需求 ·  加薪晋升机会少，难以提升生活品质 ·  职场人际关系复杂
目录
1. 2. 3.
职场女性画像及动摇点 增员吸引点 增员流程
增员吸引点
·  开放的工作环境，认识更多朋友 ·  丰富多彩的工作，成人达己 ·  自主安排工作时间，享受人生 ·  完善的培训体系，更多的锻炼机会 ·  晋升机制透明，收入和努力成正比 ·  分享的文化，互利互助的人际关系
增员五问