【资料简介】

三步走高效增员同业
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为什么增员同业
保险行业要长期发展，一定做组织，转换收入结构做组织发展增员同业是最快最好的方法有专业基础已经度过转行的阵痛期，心态更成熟稳定有客户基础，可以快速出单有行业人脉，可以快速壮大组织
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同业增员三步走
第一步  选择合适的准增员对象第二步  了解现状发现不满第三步  强调xx三大优势打动同业
1、选择合适的同业的准增员对象
不撒胡椒面，只找自己认可的人人品好（有团队精神，好沟通，愿意付出、爱学习）有上进心（不安于现状，对自己有要求，渴望高收入，希望给家人创造更好的条件）认同保险，渴望长期发展，做大做强组织
增的就是主管，定目标提要求
2、了解近况发现对现状的不满
通过问话找到切入点你在现在公司待多久了，感觉怎么样？你认同保险吗？会在保险业长期发展吗？为什么？那你今年及接下来的规划是什么？那你觉得在现在的平台要达到目标要多久？建立同理心谈自己的看法和经历站在对方的角度谈发展的瓶颈和困惑认可保险，长远发展必须做组织发展
3、强调xx三大优势打动同业
第一大优势：xx有最好的基本法和政策
新人前三个月内，每月做重疾5000元保费就能收入5000元新人前三个月内，每月做重疾10000元保费就能收入8000元额外1000元培训津贴
白板新人没晋升之前没有双佣晋升需要一个季度做到3万C 晋升后需要每月1.3万C才能有双佣
新人更容易赚到钱增加信心，更容易留存主管增员的意愿会更强烈，组织发展更快
（1）新人政策为发展保驾护航
xx
某公司
凤凰会员加薪 4-6星，每月800元 7-9星，每月1200元 10星及以上，每月2000元 10星开始首次达成5的整数倍，奖励3000元 MDRT再加佣5% MDRT岗位津贴5000元/月
无
都说保险行业没底薪，其实有很多“底薪”
（2）绩优层层叠加的“底薪”政策