【资料简介】

新人成长三步走
课程目的：通过本节课程学习，让学员明确学习目的，重视技能训练、养成良好习惯，从而创造理想绩效。
目录/Contents
导论
PART 1
提问1：入职后，现在担心什么？
提问2：为什么会这样？
接触一个新的行业，是从陌生到熟悉的过程，需要不断学习与训练，掌握技能，从而实现自身的成长。
新人成长三步走
PART 2
一、学习提升认知
新人成长三步走
二、练习掌握技能
三、行动创造未来
（一）学习的重要性：持续学习才能与时俱进，不被淘汰思考：为什么我们需要学习？案列1：曾经的电话接线员案列2：高速公路收费员下岗一个人一段时间，是否发生变化，以及发生怎样的变化，取决于你在什么样的平台，与哪些人在一起，参加了这个平台的哪些不一样的课程。
（二）公司提供不同阶段的成长培训支持新人阶段：新人职前培训、衔接培训、转正培训、各类技能提升培训主管阶段：主管晋升培训、主管养成培训分区经理：分区经理晋升培训、分区经理养成培训总监：总监晋升培训、总监养成培训专项技能培训：与中领国际合作打造绩优团队——TOP培训、主管轮训等与优秀的人或优秀的团队一起成长
（三）学会总结：总结是学习的升华学会通过总结分析，剖析问题，整合经验，摸索成功轨迹，形成展业规律，做一个“会学习”的人（四）案例学习：xx—xx《学习力就是生命力》学习——发自内心的坚定目标
突破自我树立百万的信念同一个客户面对不同的业务员所作出的购买决定相差几十倍，甚至上百倍；自尊、自爱、自信；敬业精神、专业精神、专注精神；相信任何销售上的问题都可以从自身的学习中找到解决方法。